职能部门HSE职责实施计划

职能部门HSE职责实施计划,标签：公司规章制度,安全生产规章制度,http://www.5ijcw.com

　　c)熟知HSE职责和要求，承担相应的HSE责任。

　　4.1.2目标

　　部门的年度HSE工作目标应根据企业的年度HSE目标，结合本专业职能进行制定.。

　　a)制定部门的HSE工作任务和工作目标。

　　b)制定专业系统的HSE工作任务和工作目标。

　　c)制定直（托）管单位的HSE工作任务和工作目标。

　　如设备管理部门可制定：设备三率、仪表三率、压力容器安全阀的定检率、检维修及抢修及时到位率、检修质量保证、承包商的管理（包括外来施工队伍、外来施工人员的管理）、供应商的管理（包括关键设备进厂监督）、防雷防静电设施的检测率、HSE设备设施的完好率等。

　　4.2组织机构、职责、资源和文件控制

　　按照Q/SHS0001.1和Q/SHS0001.2（Q/SHS0001.3、Q/SHS0001.4、或Q/SHS0001.5）的要求，明确部门的HSE职责，按照专业分工的原则，制定所有管理人员的HSE职责，开展HSE培训，制定考核办法，将HSE业绩与奖惩挂钩。

　　4.2.1职责制定

　　a）按照企业的HSE工作任务、工作目标，结合专业职能，编制部门HSE职责和管理人员的一岗一责制。

　　b)建立部门、专业系统HSE管理制度，制定HSE管理体系实施细则和考核办法，并定期进行考核。

　　c)督促直（托）管单位建立并实施HSE管理制度，定期对其执行HSE制度情况、HSE目标实现情况进行检查，并将检查结果纳入经济责任制考核中。

　　d)进行年度HSE工作总结，并向企业或二级单位HSE管理委员会书面报告。

　　4.2.2职责考核

　　各级部门的负责人、全体管理人员都负有HSE责任，无论身处何地、无论负责什么工作，都有责任把HSE工作做好。部门应根据企业HSE考核制度，制定部门、专业系统和直（托）管单位HSE考核细则，通过考核，促进HSE职责的落实。部门和管理人员的HSE职责考核情况要与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档。

www.5ijcw.com

　　主要考核内容：

　　a)部门年度HSE任务完成与目标的实现情况；

　　b)部门和管理人员HSE承诺兑现情况；

　　b)部门HSE职责和管理人员HSE“一岗一责制”的履行情况；

　　c)对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况；

　　d)对直（托）管理单位年度HSE任务完成与目标的实现情况；

　　e)对未能履行HSE职责，因管理失误造成事故者的处理情况；

　　f)遵守和执行规章制度的情况。

　　4.2.3人力资源

　　4.2.2.1能力要求

　　a）根据岗位职责和技能要求，确定各岗位管理人员应有的资格。

　　b)管理人员应达到：

　　——具有HSE意识；

　　——熟知相应专业的HSE法规、标准、制度和要求；

　　——清楚本岗位HSE职责和任务；

　　——在推行HSE工作中起表率作用。

　　4.2.2.2培训要求

　　a）部门的负责人和管理人员应参加企业（或单位）组织的HSE培训。

　　b）组织对专业系统的岗位培训时，应有HSE培训考核的内容。

　　4.2.4物力资源

　　职能部门（如计划、财务、设备、基建、供应、技术等部门）应在自己的职责范围内，为HSE管理体系的推行提供物力资源。

　　a)提供符合HSE标准的生产运行设备、设施。

　　b)提供生产所需的HSE设备设施。

　　c)提供隐患整改所需资金。

　　d)提供抢险救灾等应急所需的设备设施。

　　e)提供符合国家有关标准要求的职工HSE防护用品。

　　4.2.5文件控制

　　a)依据HSE管理体系的要求，建立部门HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施。

　　b)建立文件修订制度。在新、改、扩建和技术改造后，及时修订相关的操作规程、管理制度等。

　　4.3风险评价和隐患治理

　　部门应在所管辖专业和直（托）管单位中，不间断地组织风险评价工作，识别与业务活动有关的危害、影响和隐患，及时采取有效措施，把风险降到最低或控制在可以承受的程度。

　　4.3.1风险评价

　　有关部门要建立风险管理的程序

　　a)明确项目、过程和作业管理人员是风险评价工作的负责人。

　　b)对现有装置和设施在常规和非常规的工作环境及操作条件下、在事故及潜在的紧急情况下和生产的全过程中，明确界定需要进行风险评价的项目、工程和作业等。

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页

上一篇：煤矿生产管理规定