HSE职责实施计划

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　　d）会同工会等部门认真开展HSE竞赛活动，总结交流HSE先进经验，开展HSE技术研究，推广HSE科研成果、先进技术和方法；

　　e）检查督促有关部门和单位搞好HSE装备的维护、保养和管理工作；

　　f）深入现场监督各项HSE管理制度的执行情况，督促并协助解决有关HSE管理问题。

　　2.2.2.4安全科安全监察员的HSE职责为：

　　a）负责职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的管理，并监督检查有关部门按规定及时发放和合理使用；

　　b）组织制定和下达尘毒防治工作计划并检查和落实。

　　c）参加审查新建、改建、扩建工程项目中有关安全技术、工业卫生和环境保护的设计方案，并参加竣

工验收；

　　d）会同设备部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组的监督工作；

　　e）对各种直接作业环节进行监督，检查各项HSE管理制度的执行情况；

　　f）负责各类事故汇总、统计上报工作，参加各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定。

　　2.2.2.5职责考核

　　对安全科的HSE的职责、表现及业绩由组织科按照其规定组织进行定期检查、考核，考核应将HSE职责履行情况与其经济利益挂钩，考核结果应记录存档并予以反馈。

　　分管领导（企业管理者代表）负责对安全科长的考核，安全科长负责对副科长、安全监察员的考核。

　　HSE考核内容主要包括HSE表现和业绩两个方面。对安全科考核的主要内容有：

　　a)科室年度HSE任务完成与目标的实现情况；

　　b)科室及其成员HSE承诺兑现情况；

　　c)科室HSE职责和管理人员HSE职责的履行情况；

　　d)对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况；

　　e)对未能履行HSE职责，因管理失误造成事故者的处理情况；

　　f)遵守和执行规章制度的情况。

　　对安全科成员考核的主要内容有：

　　a）HSE承诺兑现、目标实现情况；

　　b）HSE职责的履行情况。

　　2.2.3资源

　　2.2.3.1安全科各岗位管理人员应经过专业培训，取得相应的资格培训证书有的资格。管理人员应达到：

　　——具有HSE意识；通过HSE知识培训。

　　——熟知安全与职业卫生方面的HSE法规、标准、制度和要求；

　　——清楚本岗位HSE职责和任务；

　　——在推行HSE工作中起表率作用。

　　2.2.3.2安全科的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。在组织开展对安全专业系统的岗位培训工作时，应有HSE培训考核的内容。

　　2.2.3.3在本职范围内，为HSE管理体系的推行提供物力资源：

　　a)在组织实施安全技术措施和隐患治理项目时，提供符合HSE标准的生产运行设备、设施；

　　b)参加“四新”的HSE审查，建议提供生产所需的HSE设备设施；

　　c)落实安全技术措施项目和隐患整改所需的资金；

　　d)组织提供安全生产方面抢险救灾等应急所需的设备设施；

　　e)组织提供符合国家有关标准要求的职工HSE防护用品；

　　f)落实职工的防暑降温物资和保健补助。

　　2.2.4文件控制

　　依据HSE管理体系的要求，建立科室HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施，及时归档。

　　文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。

　　安全科的非归档案资料保留两年。

　　2.3风险评价和隐患治理

　　2.3.1安全科应组织各个单位不间断地开展风险评价工作，识别与业务活动有关的危害、影响和隐患，及时采取有效措施，把风险降到最低或控制在可以承受的程度。

　　2.3.2建立风险管理的程序，其中至少应包括：

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　　a)明确项目、过程和作业管理人员是风险评价工作的负责人；

　　b)对现有装置和设施在常规和非常规的工作环境及操作条件下、在事故及潜在的紧急情况下和生产的全过程中，明确界定需要进行风险评价的项目、工程和作业等；

　　c)结合本专业特点选择合适方式进行风险评价；

　　d)监督检查风险评价的进行情况；

　　e)检查风险削减措施和控制措施的落实情况；

　　f)总结风险评价结果，提出改进意见；

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