保持共产党员先进性长效管理机制

　　1.采取平时检查与季度考核相结合、组织考察与职工群众评议相结合、百分制量化考核和职工群众评定相结合的方法，得分在95分以上且职工群众满意率95％以上者为优秀；得分在90分以上且职工群众测评满意率90％以上者为良好；得分在80分以上且职工群众测评满意率80％以上者为合格；得分在80分以下且职工群众测评满意率70％以下者为不合格。当考核与满意率不一致时，按较低级别确定。

　　2.实行一季一考核通报，半年一总结表彰奖励，年终一总评。对半年内获得优秀者，给予奖励；对四个季度考核均获优秀者，年终授予“优秀党员干部”称号，并给予表彰奖励。对季度内考核不合格者给予通报批评；对连续两个季度考核不合格者给予诫勉；对连续三个季度考核不合格者给于降职或撤职处分。

　　3.对党员干部的考核坚持严于一般党员、高于一般党员的要求。

　　4.实行考核结果通报制度。每季度将考核结果在本单位通报，在《中允视窗》上进行公布。

　　第八章　淘汰机制

　　第三十五条　严肃处置不合格党员是党要管党、从严治党、提高党员队伍战斗力的重要内容，是一项政策性很强的工作。要准确把握政策界限，严格程序，认真做好不合格党员的处置、管理和教育工作，建立起有效的淘汰机制，始终保持党员队伍的纯洁性。

　　第三十六条　不合格党员的认定：

　　凡符合《山东中允集团有限公司不合格党员主要表现》规定的不合格党员主要表现之一的，确定为不合格党员。

　　第三十七条　对不合格党员进行组织处理。支部在政工部门的指导下，按《中国共产党章程》有关规定，做到“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。程序如下：

　　1.召开支委会对不合格党员的主要问题进行核实，提出初步处理意见。

　　2.召开党员大会讨论、表决。讨论时，应认真听取本人的说明和申辩，允许其他党员为其辩护。然后按照少数服从多数的原则进行表决，形成支部大会决议。表决采取无记名投票的方式进行，以超过应到会有表决权的正式党员的半数为有效。

　　3.及时将支部大会决议填写在《劝退、除名党员登记表》或《限期改正党员登记表》上，取消预备党员资格或延长预备期的填写在《入党志愿书》上，连同主要事实调查材料和证明材料一起报公司党委审批。

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