保持共产党员先进性长效管理机制

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　　第十七条　监督的形式

　　1.党内监督。加强对党员特别是党员领导干部的监督约束，必须从党内抓起，这是整个监督约束体系的基础和保证。要严格落实好党内各项监督和管理制度，强化对党员干部监督和约束。

　　(1)党内民主生活会制度。要按时召开民主生活会，深入开展以“互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助、互相体谅，思想常见面、工作常商量、情况常沟通和平时多谈心”为主要内容的谈心活动。每名班子成员认真搞好自我总结，形成书面材料在会上发言，认真自查自纠，开展批评与自我批评，进行班子成员间的相互监督。

　　(2)党员组织鉴定制度和民主评议党员制度。要坚持标准，严格要求，认真抓好党员组织鉴定制度和民主评议制度的落实，及时通报评议情况，抓好优秀党员表彰和不合格党员处置工作。

　　(3)党风廉

政建设责任制。根据形势的需要，修改完善党风廉政建设责任制和责任追究制的规定，签订目标责任书。对完成责任目标的单位，给予表彰奖励；对工作不利，监督不到位，发生违纪违法案件、受到党纪政纪处分的，按照责任追究制的规定进行责任追究。

　　(4)定期分析排查制度。党支部根据掌握的情况，每季度分析排查一次，找出党员存在的问题和不足，进行核实，形成书面材料报公司党委。凡属职工群众反映的问题，都要认真调查核实，并将调查核实和处理结果按原范围向职工群众进行反馈。

　　(5)党员领导干部廉洁自律报告和述职制度。中层以上党员领导干部每季度进行一次廉洁自律总结，并按要求填报《领导干部廉洁自律报告表》。严格党员领导干部述职述廉制度，每年年底，要求每名党员领导干部在分管范围内进行述职述廉，接受党员和职工群众的监督。

　　2.职工群众监督

　　(1)民主测评。每年组织一次对党员领导干部民主测评。对得不到半数以上信任票的班子成员，责令其引咎辞职。

　　(2)意见接收。建立健全意见采纳制度，设立意见箱和公开举报电话。职工群众可以随时反映党员存在的问题。对于职工群众反映的问题，必须认真调查核实，并及时将调查结果向本人反馈。

　　(3)党务公开。对新发展的党员、新提拔任用的党员干部等项工作进行公示，接受广大党员和职工的监督。

　　3.舆论监督。要高度重视，充分发挥《中允视窗》、中允网站、宣传栏等新闻媒体的监督作用，对党员在党性和党风方面存在的问题进行通报批评，对违纪党员进行公开处理。对职工群众反映的党员队伍中存在的突出问题，采取有力措施进行整改，并将有关情况及时进行反馈。

　　4.其他监督

　　(1)任期考核监督。以劳动人事处为主组织实施。

　　(2)干部回避监督。认真执行《干部回避制度》，把党员干部履行干部回避制度情况作为考核监督的重要内容。

　　(3)对领导干部任期经济责任审计监督。党委组织实施。

　　(4)结合平时考察干部，对拟提拔对象进行监督。以集团办公室为主组织实施。

　　(5)对以上四个方面情况的监督情况，由责任部门向党委写出专题报告进行汇报。

　　第十八条　问题的处理

　　1.对在监督过程中发现的党员存在的问题，情节轻微的，由所在单位党支部对其进行批评教育。

　　2.对存有一定问题，但不足以认定为不合格党员，且又达不到党纪处分规定的党员，对其实行警示制。

　　(1)实行警示制的党员，其警示期为三个月。警示期满，党员本人要进行自我总结，查摆个人整改情况，党支部对其作出组织鉴定。受警示的党员，在警示期内能严格要求自己，认真克服存在的问题，有明显转变的，经支部召开党员大会进行无记名表决通过，支部形成书面报告，报公司党委审批后予以解除。

　　(2)党员在警示期内不得提任、被评为先进。对在警示期内没有明显转变的党员，按规定程序劝其退党，对劝而不退的给予除名。是党员干部的，责令辞职或降职、免职。

　　(3)对受警示的党员，党支部要明确两名正式党员，与其结成帮教对子，落实帮教措施。每月一次听取帮教人和被警示党员的汇报，建立考核记录，考核结果存入个人档案。

　　3.情节严重，违反党纪的，按《中国共产党纪律处分条例》进行处理。

　　4.对符合不合格党员表现之一的，按《淘汰机制》进行组织处置。

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