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“三违”处罚办法

[09-27 09:05:49]   来源:http://www.5ijcw.com  规章制度   阅读:8287

概要:2、安全帽不系护带,现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。3、操作砂轮机不戴护目镜,在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。5、在岗位期间,工衣穿着不规范,上衣和工裤不统一。6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。7、高压作业未将人员疏散到安全区,高压管线周围站人,高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。10、高处作业时,工具无保险绳。11、管沟施工不设
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  2、安全帽不系护带,现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。

  3、操作砂轮机不戴护目镜,在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。

  4、作业现场、物资仓库内、危险化学品和易燃品储存区吸烟或将烟头扔在这些位置。

  5、在岗位期间,工衣穿着不规范,上衣和工裤不统一。

  6、转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。

  7、高压作业未将人员疏散到安全区,高压管线周围站人,高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。

  8、下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。

  9、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。

  10、高处作业时,工具无保险绳。

  11、管沟施工不设围栏和警示标志,施工完毕不不盖盖板。

  12、野蛮搬运化学危险品,使用化工物资随意掂衬物品,随意排放、丢弃化学危险品及包装物。

  13、在宿舍、营房使用电炉,人离开房间不关闭电器电源。

  14、用铜丝、铁丝代替保险丝,配电柜上(内)摆放杂物。

  15、电工作业前不验电,不按规定装设地线和挂标示牌。

  16、电线裸露,绝缘损坏,电器无防护罩。

  17、单独一人从事电气检修工作,无人监护。

  18、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米,周围摆放杂物,安全标识和安全附件不全。

  19、电焊机接地线不规范,电焊机停用时不断电。临时用电布线未采取安全防范措施。

  20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。

  21、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施,随意堆放处理建筑垃圾。

  22、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。

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  21、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

  22、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

  23、使用不符合规定的绳套起吊重物。

  24、在起吊物下面逗留、穿越。

  25、超速行驶。

  26、强超抢会。

  27、乘车不系安全带。

  28、逆向行驶,转弯不提前打转向灯。

  29、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。

  30、车辆行驶时向窗外

抛洒杂物。

  31、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。

  32、场内特种作业车辆搭乘人员。

  33、设备设施运行期间对其进行维修作业。

  34、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。

  35、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。

  36、驾驶厂商的机动车辆。

  三、发现以下违反劳动纪律行为,扣除部门季度考核分5-20分,对直接责任人罚款20-50元。

  1、不按时上班,迟到、早退。

  2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。

  3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。

  4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

  5、干部不按规定值班,重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

  四、发现以下言语和思想,扣除部门季度考核分5-10分。

  1、散布事故不可避免论。

  2、出现违章说“以前都是这样干的,没事”或表达相近的意思。

  3、对确认的违章事故不认识错误,吸取教训,找有关管理检查人员论理。

  4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真,对上级规定和文件精神说“不知道”等。

  第四条 处质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。

  第五条 安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知,由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象,都要按照“四不放过”的原则,认真追查分析,根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要罚款的安全部门开具罚款单,由部门负责人负责追缴罚款,在规定期限上交财务部门,在规定期限内不能上缴的,从部门负责人工资中代扣。

  第六条 工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的,依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

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