市公安局信息化工作考核奖惩办法

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　　第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《XX市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《XX市公安局20xx至20xx年信息化工作实施方案》,制定本办法。

　　第二条本办法适用于市局对各派出所、机关各部门进行考核奖惩。各所队科室可参照此办法，结合实际制定本单位信息化工作考核奖惩办法，开展本部门民警信息化工作的考核。

　　第三条　各所队科室的信息化工作考核由市局信息办（金盾办）牵头组织，按照信息化工作考核评分标准进行考核。

　　第四条　凡参加XX市局组织的“大学法”计算机应用技能培训考核，不再单独组织考试。

　　第五条　信息化工作考核结果分为四个等次：优秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

　　第六条　信息化工作考核结果作为各单位年终目标考核的重要内容之一，与各单位的年度评先评优挂钩。

　　第七条　凡参加评选优秀的单位，信息化工作考核成绩必须达到优秀。

　　第八条　凡参加优秀公安基层单位评选的，XX市局将对信息化工作主要指标进行抽查，抽查结果必须达到优秀。

　　第九条　参加XX市局业务部门对基层单位的等级评定，信息化工作是基本考核内容之一。

　　第十条　民警的晋职晋级晋衔、年度评先评优，计算机应用操作技能考核必须合格。

　　第十一条　新进民警初任培训，计算机应用操作技能考核必须合格。

　　第十二条　建立信息化工作的奖惩激励机制。

　　市局将根据信息化工作进程，适时开展阶段性表彰。对信息化工作优秀的单位，将及时予以表彰奖励。

　　对信息化工作不合格的单位，市局将予以通报批评，并对单位主要负责人进行诫勉谈话。

　　对于因工作责任心不强或工作失职，造成数据差错带来严重后果的，要追究当事人责任。不按规定提供信息共享的，追究所在单位领导责任。

　　第十三条　全年发生网络安全违规事件，造成被XX市局通报以上严重后果的，取消该单位及单位主要领导、责任民警的评先评优资格。

　　第十四条　本办法自下发之日起开始施行。

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