贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置办法

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　　一、岗位设置原则.

　　在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。

　　根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。

　　二、岗位设置分类

　　根据岗位职能职责，工作难易程度，业务技能要求，将岗位设置分为A类、B类和C类。

　　A类为领导岗位，在单位承担主要工作任务，工作难度较大，业务技能要求高的岗位。

　　B类岗位，为单位职能职责要求的业务骨干岗位。

　　C类岗位，为单位职能职责要求的一般岗位。

　　三、岗位设置数量

　　局属事业单位岗位设置总数36个（见附表）

　　四、事业单位职能职责、设岗情况及任职条件（见附表）

　　20xx年十一月十九日

　　事业单位职能职责、设岗情况及任职条件

　　事业单位名称

　　职能职责

　　岗位设置数量

　　岗位类别

　　岗位设置

　　任职条件

　　备注

　　留用

　　借用

　　下派

　　农技站

　　负责全区粮油等农作物生产技术和优良品种的引进、试验、示范、推广、技术指导服务；负责全区植物检疫、病虫害测报及防治工作；负责全区农药、化肥等农用物资生产、经营、使用的监督管理、行政执法工作；负责全区培肥改土工作；负责全区粮油生产近期和远期规划

　　8

　　A

　　A1站长

　　具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力

　　2

　　2

　　B

　　B1旱粮作物推广

　　B2水田作物推广

　　B3植物检疫

　　B4病虫害测报和防治

　　熟悉并能掌握运用农业技术推广，农作物检疫，病虫害测报和防治等专业知识和具备相应的业务技能

　　2

　　C

　　C1培土改土

　　C2农资市场监督管理

　　C3农产品监测

　　熟悉农业行政法规，具备农技推广专业知识和业一、岗位设置原则.

　　在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。

　　根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。

　　二、岗位设置分类

　　根据岗位职能职责，工作难易程度，业务技能要求，将岗位设置分为A类、B类和C类。

　　A类为领导岗位，在单位承担主要工作任务，工作难度较大，业务技能要求高的岗位。

　　B类岗位，为单位职能职责要求的业务骨干岗位。

　　C类岗位，为单位职能职责要求的一般岗位。

　　三、岗位设置数量

　　局属事业单位岗位设置总数36个（见附表）

　　四、事业单位职能职责、设岗情况及任职条件（见附表）

　　20xx年十一月十九日

　　事业单位职能职责、设岗情况及任职条件

　　事业单位名称

　　职能职责

　　岗位设置数量

　　岗位类别

　　岗位设置

　　任职条件

　　备注

　　留用

　　借用

　　下派

　　农技站

　　负责全区粮油等农作物生产技术和优良品种的引进、试验、示范、推广、技术指导服务；负责全区植物检疫、病虫害测报及防治工作；负责全区农药、化肥等农用物资生产、经营、使用的监督管理、行政执法工作；负责全区培肥改土工作；负责全区粮油生产近期和远期规划

　　8

　　A

　　A1站长

　　具备相关专业知识和较高业务技能，且具有一定的综合协调能力和语言文字表达能力

　　2

　　2

　　B

　　B1旱粮作物推广

　　B2水田作物推广

　　B3植物检疫

　　B4病虫害测报和防治

　　熟悉并能掌握运用农业技术推广，农作物检疫，病虫害测报和防治等专业知识和具备相应的业务技能

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