2017年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见

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各行政村：

　　为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇党委、政府研究，提出20xx年村主职干部岗位目标责任制考核意见如下：

　　一、考核对象：

　　村三委会主职干部。

　　二、计分标准

　　分基本分、奖励分、否定分三类进行考核。

　　（一）基本分：以100分制计算，80分为合格。具体考核计分情况见附件。

　　（二）奖励分：

　　1、发展经济奖：新增效益农业连片30亩以上，各奖2分；50亩以上，各奖5分。

　　2、组织建设奖：新建村综合楼，各奖3分；组织建设工作创新得到市级有关部门肯定的村主职干部各奖5分。

　　3、社会事业奖：顺利完成10万元以上村基础设施建设工程，各奖2分；土地整理新增面积30亩以上各奖2分，50亩以上各奖5分；宅基地整治新增面积10亩以上各奖3分；通过市新农村建设验收的各奖5分；协助完成镇重点工程项目的，各奖3分。

　　4、先进奖：获市级奖项每项各奖3分、绍兴市级各奖5分，省级各奖8分（同一奖项从高计奖）。

　　（三）否定分：

　　1、完不成镇重点工作的各扣10分。

　　2、计划生育、党风廉政建设责任制扣分不保底。

　　三、村主职干部报酬奖金发放和考核结果挂钩。

　　四、不尽事宜，由镇党委政府讨论决定。

　　附件：XX镇20xx年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分

　　附件：XX镇20xx年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分

　　项目

　　考核内容

　　分值自评考评

　　精神文明建设

　　1、计划生育10分，查孕查环达100%，每少一个百分点扣0.5分;每出现一例计划外生育扣10分；长效措施落实率达不到比例扣3分。外来人员计划外生育出现一例扣2分。

　　2、征兵目测体检工作完成得3分，少一人扣1分。

　　3、党报党刊征订工作完成计划得3分，否则不得分。

　　4、完成献血文章版权归文秘写作网作者所有!任务得3分，少一人扣1分。

　　5、做好农村生活垃圾集中处理工作得3分。

　　基层组织建设

　　1、村两委班子团结协调，认真执行两委工作制度得5分，否则不得分。

　　2、发展党员得5分，连续两年不发展的扣3分；三年以上不发展党员的扣5分；发展党员把关不严扣2分。

　　3、认真开展无职党员“三定一争”活动得2分，“三会一课”开展正常得3分；会议记录完整得1分。

　　4、按时交纳党费得2分。

　　5、搞好“新世纪村部规范化建设工程”得3分，否则不得分。

　　6、每年召开民主恳谈会二次，并开展村主职干部述廉评廉工作的得2分，否则不得分。

　　7、团、妇组织活动正常得2分，否则不得分。

　　8、参与镇党员志愿者中心活动，活动每缺1次扣2分，不推行“双联双带”活动（即党员联系富裕户、联系贫困户，党员带头致富、带领群众致富）的扣3分。

　　9、村务公开等民主管理制度健全得8分，财务报帐每月1次，每缺一次扣1分；村务公开不到位的扣3分；因村财务问题引起村民上访的到镇扣5分，到市扣8分。

　　社会稳定

　　1、每发生一起市级集体上访扣10分，每发生一起个人越级上访扣5分，绍兴市、省、国家级分别扣8分、10分、15分。

　　2、村主职干部落实管理重点信访人员，信息不畅，阻止不到位的扣5分。

　　3、矛盾调处不力，移交镇有关部门的每起扣2分；因调处不及时，导致产生刑事案件的每起扣5分；发生恶性刑事案件或致人死亡的扣10分。

　　4、每发生一起农业、工业安全生产人员伤亡事件，每起扣5分。

　　村务管理

　　1、完成新型农村合作医疗任务得3分，抓好有序用电得3分，否则不得分。

　　2、完成劳动合同签订，抓好劳动用工管理、工资清欠等工作得5分，发生劳资纠纷，没有及时调处上交到镇的，每例扣1分；出现使用童工的，每例扣3分。

　　3、落实山林防火队伍及专职管理人员和工作制度得5分，发生火灾不及时组织扑救或扑救不力的扣3分；发生住房火灾的，每例扣2分。

　　4、按时参加镇政府召开的会议得3分，每缺一次扣1分。（除请假外）

　　5、未按规定程序进行工程发包的，每例扣5分，造成严重影响的扣10分。

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