人事作业程序

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　　第九十二条人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。

　　第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资

　　调整单”。

　　第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当员工有需要时，可持私

　　章索龋

　　第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查。

　　第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。

　　□资料管理

　　第九十七条

各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。

　　第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。

　　第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。

　　第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖樱

　　第一○一条人事单位应备档案包括下列：

　　(一)人事异动案。

　　(二)人事奖惩案。

　　(三)人事考绩案。

　　(四)人事训练案。

　　(五)人事规章案。

　　(六)人事勤务案。

　　(七)人事表报案。

　　(八)福利案。

　　(九)文康活动案。

　　(十)涉外事件案。

　　(十一)收发文登记簿。

　　□其他

　　第一○二条本作业程序，应另参照“人事管理规章”有关规定办理，如有疑义，可由人事单位主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。

　　第一○三条本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同。

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