薪资福利管理规定

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　　5.4薪资福利制度的执行

　　5.4.1试用期工资

　　试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80%支付，转正后按标准中相对应的级资工资额100%支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。

　　5.4.2假期工资

　　在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考《考勤管理规定》

　　5.4.3转正工资

　　依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照《人事异动管理规定》执行。

　　5.4.3员工工资晋升

　　依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见《人事异动管理规定》，其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级，特别贡献人员可调开两个等级。

　　5.4.4年底调薪

　　（1）调薪条件：

　　A．在本公司连续工作满一年以上；

　　B．所有请假总和不超过30天；

　　C．经考核合格；

　　深圳XXXXX有限公司

　　薪资福利管理规定

　　文件编号：DZHR0406007

　　版次：A

　　页次：6/6

　　实施日期：

　　（2）调薪时间：

　　根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。

　　（3）调薪程序参照《人事异动管理规定》执行

　　5.4.5扣除项目

　　（1）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；

　　（2）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；

　　（3）个人收入所得税；

　　（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；

　　（5）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；

　　（6）水电费超出规定数额的部分；

　　（7）公司制度规定其他应当扣除的款项。

　　5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。

　　六、参考资料：

　　1．《人事异动管理规定》

　　2．《中华人民共和国人口与计划生育法》

　　3．《广东省人口与计划生育条例》

　　4．《深圳经济特区工伤保险条例》

　　5．《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

　　6．《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》

　　7．《中华人民工和国劳动法》

　　七、附件

　　1．附件一…………………………………（薪资福利结构表）

　　2．附件二…………………………………（员工工资级别图示）

　　拟文

　　审核

　　批准

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