XX公司培训管理办法

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　　 b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗6个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。

　　 c、参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。

　　 d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费（但最高不超过10000元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理；

　　 e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。

　　 4.4培训结果的考核与反馈

　　 4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。

　　 4.4.2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。

　　 4.2.3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。

　　 4.5最低服务年限与赔偿费规定

　　 4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限

　　 出资录用和有偿分配的毕业生五年

　　 各类学历进修五年

　　 各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过3个月者三年

　　 各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在1—3个月者一年

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　　 4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。

　　 4.5.3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。

　　 4.5.4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。

　　 4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：

　　 个人赔偿额=公司实付培训

费总额×（1-已服务年限/应服务年限）。

　　 5.0附则

　　 5.1本办法由综合事务部负责解释、修订。

　　 5.2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。

　　 5.3本办法自发布之日起实施。

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