劳动考勤管理办法

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•　月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
4.13.3　事假
•　月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。
•　员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
•　假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
•　员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。
•　员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
•　仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。
•　旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。
4.14　检查与考核
4.14.1　本办法由综合管理部负责检查考核。
4.14.2　综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
4.14.3　本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。

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