ＸＸ公司员工奖励与惩罚条例

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　　3.盗窃财物，挪用公款；

　　4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；

　　5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；

　　6.煽动他人不服从规定或怠工；

　　7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；

　　8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；

　　9.有重大泄密行为。

　　（二）乙类过失。

　　1.故意造成重大过失，造成重大损失；

　　2.损失/遗失公司重要物品、设备；

　　3.违抗命令或威胁侮辱主管；

　　4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；

　　5.泄露公司机密；

　　6.品行不正，有损公司名誉；

　　7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

　　8.全年旷工达4天以上；

　　9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；

　　10.在公司内打架，从事不良活动。

　　（三）丙类过失。

　　1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；

　　2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；

　　3.工作不力，屡劝不听者；

　　4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

　　5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

　　6.连续3次不参加公司重要活动；

　　7.连续旷工2天；

　　8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

　　9.造谣生事。

　　（四）丁类过失。

　　1.工作时间处理私人事务；

　　2.因业务疏忽发生差错；

　　3.教育培训无故缺席；

　　4.工作时间未经许可擅自离岗；

　　5.浪费公司财物；

　　6.遇非常事故，故意回避逃离者；

　　7.服装仪容经常不整者；

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　　8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

　　9.委托或受托他人出勤打卡或签到。

　　第十一条处罚标准。

　　视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。

　　1.员工旷工。

　　（1）旷工1天，扣除当月效益工资30％；

　　（2）旷工2天，扣除当月效益工资60％；

　　（3）旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；

　　（4）旷工超过5天，辞退。

　　注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；

　　（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

　　2.病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。

　　3.事假。

　　（1）事假超过标准1天，扣10％效益工资；

　　（2）事假超过标准2天，扣30％效益工资；

　　（3）事假超过标准3天，扣50％效益工资；

　　（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。

　　第十二条其他处罚规定。

　　1.以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

　　2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

　　3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。

　　4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

　　5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

　　6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

　　7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

　　第十三条处罚程序

　　1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

　　2.各类处罚的过程。

　　（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；

　　（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；

　　（3）对革职辞退须听取工会意见。

　　3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

　　4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。

　　5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

　　第四章附则

　　第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。

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