物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法
1.2.3工作时必须按规定着装,徽记装订整齐,打好领带。平时不得披衣、敞怀、卷裤脚、歪戴帽、留长发、留鬓角、蓄胡须、穿拖鞋离开驻勤营房等有损公司形象的行为。
1.2.4严格按规定进行执勤交接班,队员之间不能私自换班、换休、换岗,未经批准私自交换班、换休、换岗违反双方各视为一次违纪。
1.2.5在对停车场进行巡查过程中,要认真检查每一辆机动车,对车门、车窗未关的机动车辆,要仔细查看,确认无异常后,尽力通知住户或帮助其关好门窗。如以现车上有贵重物品,应立即通知车主并立即报告部门主管,如违反一次视为一次违纪。
1.2.6严格按照规定收取停车费,绝对禁止乱收费、收费不开票,私占,私吞停车费,若出现以上情况除处以收费额百倍的罚款外,如违反一次视为一次违纪。
1.2.7监控值机时要保持清醒的头脑,注意力高度集中,除对视频进行监控外,还应注意台上的报警显示,杜绝有报警显示或报警声音时值班人员未发现的情况发生,若有此情况发生视为一次违纪,造成严重后果的另行处理。
1.2.8值机时严格按照《监控管理工作》进行监控,同时要按照设备的操作程序进行操作,不得随意拨动操作台上的按钮。违反操作规程一次视为一次违纪,若造成设备损坏,则另行处理。
1.2.9发现情况或出现报警要即时准确地发出通报,通知巡逻人员和相关部队人员立即赶往,同时报告保卫部主管或值班干部,并做好记录,出现报警未发现、发现情况(或出现报警时)通报不及时或不准确出现一次视为一次违纪,若造成后果隐瞒不报,则另行处理。
1.2.10班长应依据公司及部门制定的一系列规章制度,随时对所属人员在岗勤质量、礼仪卫生、日常驻勤等方面工作进行监督、检查。发现问题而不实施督查,一次视为一次违纪。
www.5ijcw.com1.2.11班长对督察过程中发现的问题,要及时进行纠正.班长必须用书面形式对督察中发现的问题向部门主管汇报。原则要求每7天汇报一次,若情况特殊,可随时汇报。汇报内容经认定,须向一定范围通报的,可在范围内张贴一份,还应存档一份备查,未达上述要求,一次扣班长1—2分。
1.2.12在每月的工作业绩考评中,班长应向部门督察到的全部详细情况,未提供或提供的情况不详实,根据具体情况一次扣班长1—2分。
1.2.13班长交接班时,负责队员的交接工作。对于着装不整、动作迟缓等不规范行为,交接时,应就执勤情况和器械装备等进行具体全面的交接。必要时,可另附书面材料,如交接不清,出现一次视为一次违纪,若因此造成后果则加重扣分或另作处理。1.2.14班长应督促、检查队员的岗位质量,礼仪、卫生,如发现问题不予以纠正或纠正不力,一次视为一次违纪,若对某些应该反映、汇报的问题进行隐瞒甚至包庇违法乱纪行,则视其问题的严重程度加重扣分或另作处理。
1.2.15班长在整个管理工作中,对发现的任何违纪犯规行为要作出详细的文字记载。为岗位目标管理考核准备好第一手文字材料,未记录一次则为一次违纪。
1.2.16上班时间不准会客、访友或与无关人员在岗位上闲聊,每出现一次视为一次违纪,情节严重加重处理。
1.3有下列严重违纪行为的,每出现一次扣3分。
1.3.1临接班前禁止饮酒,严禁酗酒,接班时明显喝过酒或下班后酗酒,出现一次视为一次违纪,如造成后果则另行处理。在岗位上饮酒,当日按旷工处理并取消当月业绩考评资格,情节严重或造成后果的加重处理。
1.3.2上岗时必须精力集中,不得出现精神不振或打瞌睡的现象,出现一次视为一次违纪,如造成后果则另行处理。上岗睡觉按旷工处理,并取消当月业绩考评资格,情节严重或造成后果的加重处理。
1.3.3执勤中责任心不强,疏于防范的一次视为违纪,出现责任事故者,取消当月业绩考评资格或根据情况另作处理。
1.3.4工作消极,不负责任,出岗不出力,受到其它单位工作人员的批评单位要求更换的人员。经核实确属当班责任,视作一次违纪,情节严重的加重处理。
1.3.5值班时间不得随意离开中控室,否则视为脱岗,不得从事看书、杂志、听收音机等与工作无关的任何事情,绝对禁止与任何人在中控室内闲谈做与工作无关的事情,违反一次视为一次违纪。
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