麦当劳管理手册

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P3.8年终双薪（YEAR-END BONUS）

在每年农历新年月薪人员都会获得年终双薪。

所有公司及餐厅在职的月薪人员（非上年度在职的人员除外）。

发双薪时已离职人员不享受此待遇。

年终双薪以当年12月份应付的税前工资标准发放。

计算方法为上述税前工资的十二分之一除以拿月薪工作月数（N），即：双薪金额=税前工资X N/12凡累计休假（包括：事假、病假、工伤、产假、流产假、停薪留职）超过一个月以上者扣除相应月数的金额。

当年中由小时工转月薪者，小时工时的奖金由餐厅根据小时工资奖金办法补发。

P3. 9佳节利事

元旦，五一节、国庆节前，公司均会发放不同金额的佳节利事和餐券，现金随当月工资输入帐户，餐券当月发放。

P3. 10职位级别

北京麦当劳公司职位级别表

总监副总监高级经理经理助理经理高级督导营运督导训练督导督导餐厅经理见习督导第一副理专员第二副理助理见习经理办事员P3. 11级别说明工作的职级是由公司根据承担工作的责任和麦当劳系统的平衡面而作出。在聘用你时你的主管会告诉你的职级。当你被提升，你的级别也会相应变化。你的职级表明着你在麦当劳所承担的责任和义务。有关职位描述的详情请询问你的主管。

工作的职级会按照麦当劳在中国市场的变化而变化，总经理批准后公布时生效。

麦当劳的原则有两条，一是保持工资在市场上有一定的竞争力，这包括至少一年会做一次有关的调查，二是（更重要的）我们倡导工作伙伴以自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。

P3. 12餐厅人员编制

餐厅经理↑第一副理↑第二副理↑见习经理↑计时组长↑训练员↑员工注：见习经理以上为管理组成员。

例1

王小姐95年7月1日进入公司，到96年7月1日工作满一年可休年假，则在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。

可休10天可休5天可休10天

95.7.1 96.1.1 9 6.7.1 97.1.1 98.1.1 98.12.31如果工作伙伴自愿或非自愿的结束麦当劳的工作，他们将根据休假增长表得到的休假补偿。

辞职须提前一个月（不含应休年假）并以书面形式。

休假不可以用工资来抵偿。

具体休假规定可参看公司年假制度HRB—3—2。

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