生源大酒店员工福利待遇及奖励规定

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生源大酒店员工福利待遇及奖励规定
    生源大酒店员工福利待遇及奖励规定

    为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：

    一、员工福利待遇

    1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元

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    2、员工的食宿(早餐除外)全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。

    3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

    4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员(包括领班)50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

    5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

    6、节日优惠待遇：

    ①三八妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

    ②五一、国庆、元旦当班员工发加班费10元(包括管理人员)。

    ③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，(即每人每餐标准不低于3.5元)，另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。

    ④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

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www.5ijcw.com bsp;   7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。

    二、奖励办法：

    1、绩效奖(每月一次)

    由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。

    ①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

    ②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。

    ③60%作为全体员工奖(包括管理人员但不包括保洁员和炊事员)。

    2、全勤奖(每月一次)

    不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励30元，具体平选标准如下：

    ①、 不迟到、不早退。

    ②、不旷工。

    ③、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

    ④、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

    3、安全奖

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www.5ijcw.com nbsp;   只限定在保安岗位，年终评选一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。

    4、贡献奖

    不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。

    5、优秀员工奖

    每月评选一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外奖励每月绩效奖的20%金额。

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