面试选才的方式

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面试选才的方式
    顺序性面试

    收到简历以后，首先由部门里职位较低的人初选一遍，然后面试。合格的面试者推荐给上一级，最后由老板拍板。这样从低到高的面试就是顺序性的面试。

    优点：早些去除不合格的人选，节省领导的时间。

    缺点：职位低的人对职位的理解可能有误差。

    顺序性面试适用于应聘人员非常多的时候。

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www.5ijcw.com nbsp;   系列化面试

    不是由一个部门来做出录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用的决定。

    比如应聘销售员职位，由人力资源部根据销售经理提供的能力需求先面试一遍，再把筛选出来的人交给销售部门的经理去面试。因为候选人将来要与其他相关的部门打交道,如市场、售前技术支持，所以要请市场部的人来看一下，再请售前支持部的人面试一下。

    优点：可以覆盖不同的层面，不易有偏见。

    缺点：容易造成拖延。

    适用于要求团队沟通特别好的职位。

    小组面试

    就是一组经理同时或轮流面试一个人，然后小组决定录不录用他。

    优点：从多方位考核，节省时间，不容易错过一些话题。

    缺点：对候选人压力太大。

    适用于招聘管理人员和需要承受压力的职位。

    建议

    小组面试不宜用于面试应届大学

www.5ijcw.com 生和研发人员。

    表7-1 面试选才方式比较

    类型

    挑选方式

    优点

    缺点

    适用

    顺序性面试

    由部门里职位比较低的人做第一级筛选，按照职位顺序层层面试

    能早点去除不合格的人选，节省老板的时间

    职位比较低的人对这个职位本身理解会有误差，他不一定清楚老板要招什么样的人

    有很多候选人来应聘，不愁找不到合适的人才时

    系列化面试

    许多部门一块儿做决定，一个系列一个系列地往下推进

    容易覆盖不同的层面，不易有偏见

    花费时间比较多，同时可能影响各部门的正常工作

    要求团队沟通特别好的职位适用

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www.5ijcw.com sp;小组面试

    一组经理同时面试一个人，然后小组决定录不录用他

    节省时间，不容易错过一些关键性的考察

    候选人压力太大，过于紧张，不利于充分表现出自己的优点

    适于招聘管理、销售、市场等人员，因为他以后工作会遇到这种场景

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