餐饮业劳动合同

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劳动合同详细样本编号____________ 　

　甲　　　　方_________________________ 　　乙　　　　方_________________________ 　

　签订日期_________年_____月_____日 　　

北京市劳动和社会保障局监制 　

甲方________________________法定代表人___________ 　　

注册地址_________________________________________ 　　

乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 　　

家庭住址_________________________________________ 　

邮政编码________________________ 　　

户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇） 　　

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　

　一、劳动合同期限 　

　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。 　

　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　

本合同于____________________________________终止。 　

　二、工作内容 　　

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。 　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件 　　

第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。 　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　

第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 　

　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　

第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　

　四、劳动报酬 　

　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ 　　_____________________________________________________。 　　

第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 　　五、保险福利待遇 　

　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　

　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 　

　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　

　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　

六、劳动纪律 　

　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　

　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　

七、劳动合同的变更、解除 　

　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　

　（一）　甲乙双方协商一致的； 　　

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