员工招聘与甄选
概要:FQjCNFu60_Inqpx9hOd-FkuNwB1j7ME5Q")' onmouseout='isShowGoogle = false;InTextAds_GoogleLayer="_u4FE1_u606F"'>信息4.设计求职申请表5.组织报名与填写申请表6.分析申请表7.笔试和面试8.体检9.综合评判10.录用11.报到12.培训13.签定合同14.试用15.正式录用四、招聘的方法五、选拔的方法 选择合适的人员是人力资源最重要的一个环节。一. 心理测验心理测评的方法主要有以下四种: 1.纸笔测验;2.量表法;3.投射测验;4.仪
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FQjCNFu60_Inqpx9hOd-FkuNwB1j7ME5Q")' onmouseout='isShowGoogle = false;InTextAds_GoogleLayer="_u4FE1_u606F"'>信息
4.设计求职申请表
5.组织报名与填写申请表
6.分析申请表
7.笔试和面试
8.体检
9.综合评判
10.录用
11.报到
12.培训
13.签定合同
14.试用
15.正式录用
四、招聘的方法
五、选拔的方法
选择合适的人员是人力资源最重要的一个环节。
一. 心理测验心理测评的方法主要有以下四种: 1.纸笔测验;2.量表法;3.投射测验;4.仪器测量法。
二. 面试
三. 笔试
四. 评价中心技术
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