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2017年春季学校工作计划(1)

[04-22 21:12:28]   来源:http://www.5ijcw.com  学校工作计划   阅读:8131

概要:5、加强干部作风建设,要做到勤政务实,精诚团结,严以律己,宽以待人,公道正派,言行一致,开拓创新,依法办事,增强执行力,当好服务员,树立整体意识、责任意识、群众意识和民主意识;规范班子成员言行,落实制度、职责及奖惩措施,工作既有分工又有密切协作,形成日常工作、部门工作有专人管理,责任分明,重大问题齐抓共管的良好局面。 6、作好教师继续教育工作,有计划的派教师外出学习听课,提高业务能力;动员教师参加学历提高学习,为自己充电,拓宽及更新知识面,并为其提供必要的支持和帮助。 7、注重年轻教师的培养和使用,召开年轻教师专题培训会,加强其新教学手段的培养,应用多媒体、远程教育、网络等手段现代教育手段教学
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  5、加强干部作风建设,要做到勤政务实,精诚团结,严以律己,宽以待人,公道正派,言行一致,开拓创新,依法办事,增强执行力,当好服务员,树立整体意识、责任意识、群众意识和民主意识;规范班子成员言行,落实制度、职责及奖惩措施,工作既有分工又有密切协作,形成日常工作、部门工作有专人管理,责任分明,重大问题齐抓共管的良好局面。

  6、作好教师继续教育工作,有计划的派教师外出学习听课,提高业务能力;动员教师参加学历提高学习,为自己充电,拓宽及更新知识面,并为其提供必要的支持和帮助。

  7、注重年轻教师的培养和使用,召开年轻教师专题培训会,加强其新教学手段的培养,应用多媒体、远程教育、网络等手段现代教育手段教学,努力提高他们的业务能力和教育教学水平,培养、评选并推荐为校级、县级、市级学科带头人、骨干教师。

  8、评选校级、推荐省、市、县级学科带头人、骨干教师。

  9、教育教师注重教育教学方法,关爱学生,做学生的知心朋友。

  10、鼓励教师深入教育教学研究,注重经验、心得、体会收集,并撰写经验文章发表。

  (三)以实施“有效性教学”为抓手,深化课堂教学改革,大力推进基础教育课程改革,实施素质教育,努力提高教育教学教研质量

  1、规范是办事的程序和行为准则,学校要在“五大规程”“五大常规”上做文章,要制定和完善具体实施措施,建立机构,建全工作机制,落实具体内容,规范教育行为,真正做到有规可依,有章可循。

  2、组织学习学校管理制度,严格规范教职工行为。

  3、根据部颁大纲、计划及全面推进素质教育,减轻学生过重的课业负担的要求,精心制作“两表两课”,开齐课程,开足课时。

  4、各班、科、部门要制定切实可行的计划,做到科学有序,严格按计划执行。

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以安全稳定为前提,确保学校工作有序正常进行;   5、强化教学过程管理,继续实行“推门听课”制度,行政领导轮流不定期到班听课,并随堂检查该教师的常规性工作,以便及时了解掌握教师工作情况,做到一月一统计,印发情况简报,量化定等,奖惩落实;特别是对差班、科及社会反映不好的班、科要实行解剖分析,逐步提高教学水平。

  6、学校继续扎实开展“有效性课堂教学”活动的“树标”、“学标”、“达标”的“万人大练兵”活动。根据县教育局关于《提高课堂教学有效性研究的实施意见》(仪教行[XX年]17号),扎实开展两项“大练兵”活动。

  开拓创新,深化教研教改工作,积极开展定期、不定期的教学教研活动,深入钻研探讨教材教法及课堂教学艺术,本期将开

  展青年教师课堂教学达标活动,人人争取上优质课,成为骨干教师和学科带头人;每周抽一个晚上观看教学录相,抽派人员外出学习听课,并同兄弟校横向联合,异校献课,以提高

  教师的教学能力。

  7、继续抓好新课程的实施,树立新的办学理念、思想,积极探索新的教育学习方式、方法。

  加强对新课程的研讨力度。

  加强县级教育科研项目两个课题的研究,落实机构、人员、分层实施措施、经费制度及奖励措施,真正做到科研立校、科研兴校、科研强校。

  8、狠抓毕业班工作,领导包班蹲点,召开工作例会,解决实际困难,落实措施,下达目标任务,利用节假日免费补课,进行质量抽考,努力提高毕业班教学质量,消灭差等,初三会考达县良等,小六毕业考试力争达县优等。

  9、加强班主任工作,召开例会,探索方法,交流经验、做法,对班主任工作量化打分,实施班主任工作单列考核。

  10、继续做好优秀科研成果上报、评先、推广工作,学校将在各级发表、获奖的经验文章汇编成册,宣传推广。

  11、努力提高各班、科教学质量,开展“传、帮、带”活动,各级、科前三位对后三位(初中前后一位)的级、科结对子,互相帮助共同提高,年轻教师要乐学上进,中老年教师要业精于勤,提高各自所教班科的教学质量,中心校各班要起到带头作用,对那些质量太差的班、科要采取中心校、村小、初中互相交流的方式或优化组合的方式,让能者上,庸者让,以适应教师人事制度改革的需要。

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