区委人才工作经验交流材料
二是,健全良好的选人机制。坚持"高进高出",严把"入口",放宽"出口"。"高进",就是调入人员综合素质高。从1995年开始,有10名同志调到区委组织部工作,其中8名是通过公开招考的方式录用的,有2名同志是从基层经过严格挑选,经过一年的试用才决定正式调入的。"高出",就是在安排组工干部时,根据能力,适当提高档次,克服组工干部只能干党务、政工工作的观念,大胆安排他们到重要岗位担任领导职务。近几年,我们每年都有一至两名干部交流到其他单位,既改变了组工干部队伍结构,又使组织部门成为使用人才、培养人才、储备人才、输送人才的基地。
三是,形成规范的工作运行机制。我们以创建文明机关为契机结合新时期组织工作的实际,建立健全了组织部部长办公会、部务会、请示报告制度、文明办公等12项规章制度。这些制度涵盖了组织部内部日常工作运转的各个环节。为了增强工作的严谨性和规范性,我们把办公自动化做为一项重要工作来抓,尽量采用先进技术、设备为提高工作效率和工作质量服务。近几年先后购置配备了14台微机、12台打印机、2台复印机、1台一体印刷机以及扫描仪、传真机、摄像机、电视机、影碟机等设备。还先后投资了十万元改善档案室的基础设施,在今年中组部组织的档案检查评比中,我部档案管理工作被评为一级标准。
(编辑:rapoo)
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