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青山绿水铸文明——XXX单位两个文明建设纪实

[09-26 22:58:35]   来源:http://www.5ijcw.com  经验材料   阅读:8448

概要:观念创新激活生产力。1997年以前,由于企业多年亏损,职工中普遍存在“等、靠、要”的思想,XXX及时开展“创造条件、敢为人先”和“不找市长找市场”等市场观念教育,提出了“只有创业,没有守业”的生存理念。提出了“团结、奉献、务实、创新”的XXX精神,很快振奋了职工精神。当企业取得较好效益时,一部分干部职工产生了“自我感觉良好”、“小进则满”的盲目乐观思想和自满松劲情绪,局长HHH提出“跳出XXX看XXX”、“对照先进找差距”的口号,开展深入的反骄破满、不断进取的思想教育。终于打造出了一支思想开放、积极向上、朝气蓬勃的干部员工队伍。管理创新解放生产力。近几年,XXX在严格管理堵漏洞的同时,不断引入
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观念创新激活生产力。1997年以前,由于企业多年亏损,职工中普遍存在“等、靠、要”的思想,XXX及时开展“创造条件、敢为人先”和“不找市长找市场”等市场观念教育,提出了“只有创业,没有守业”的生存理念。提出了“团结、奉献、务实、创新”的XXX精神,很快振奋了职工精神。当企业取得较好效益时,一部分干部职工产生了“自我感觉良好”、“小进则满”的盲目乐观思想和自满松劲情绪,局长HHH提出“跳出XXX看XXX”、“对照先进找差距”的口号,开展深入的反骄破满、不断进取的思想教育。终于打造出了一支思想开放、积极向上、朝气蓬勃的干部员工队伍。

管理创新解放生产力。近几年,XXX在严格管理堵漏洞的同时,不断引入市场机制,进行管理创新。一是精简机构,减员增效。从20xx年开始改革,每年都要组织公正、公平、公开的竞争上岗考试,逐步形成了中层干部“凡进必考”和员工岗位“凡聘必竞”的用人新机制。坚持“效率优先,兼顾公平”原则,实现按劳分配与按生产要素分配相结合的报酬分配新机制。作为一个国有企业,XXX一直按事业单位管理,档案工资一直沿袭了十多年,严重阻碍了干部员工的工作积极性的发挥。为此,全局提出“等级差别”分配理念,打破了档案工资制,实行了岗位工资制、岗位年薪制、考核效益工资制等多种工资制形式,待遇逐步向管理者、风险承担者倾斜,大大提高了干部员工的工作积极性和主动性。三是全面推进目标管理考核,将全局总目标任务以目标责任书的形式进行量化分解,层层签订责任书,基本做到了分工明确、权责清晰、赏罚分明。同时,还积极引进海尔的OEC管理模式、日清月结制及50/50原则,加大员工考核力度,促进企业管理水平的提高。四是为进一步提高化工公司、工程公司、物业公司质量管理和质量保证工作,增强企业产品和服务的市场竞争力,在三个公司及局机关积极推行了ISO9001体系认证工作,并顺利取得了ISO9001质量认证书。从而为打造XXX品牌提供了可靠保证。

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技术创新提高生产力。自1992年,三台机组投产后,在发电运行中多次出现机组定子烧坏等事故,严重影响了发电设备的安全运行和经济效益。为此,XXX组织专门技术力量积极研讨技术改造方案,经过5年的艰苦努力,1998年投资300万元,成功地对1#、2#机组进行技术改造,效果明显。为进一步加大技术创新的步伐,1999年,职代会讨论通过《关于加快科技创新工作的决定》,相继建立了水情自报和洪水调度系统。20xx年,成功实现了自动化元件改造和计算机监控系统,大大提高了运行效率。化工公司通过积极与科研院所和专家教授合作,实现了产品工艺、三氮唑母液脱色的科技攻关项目,降低了产品生产成本,提高了产品竞争力。

企业文化篇——塑造企业之魂

企业竞争的最高境界是文化竞争。面对21世纪知识经济、经济全球化与我国加入WTO的新挑战,通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力,越来越受到企业关注。近几年来,XXX人一直精心培育XXX企业文化,确立了“以人为本”管理理念。局长XXX说:“企业的本质是人,企业是由拥有希望和梦想的人组成的集合体,个人的希望和梦想又与企业远大目标息息相关,为每个员工创造事业成功的条件,才能产生群体的活力和动力”。在“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造财富”的共同价值观和“诚信、创新、敬业、团队”的企业精神的引导下,在商品价值之外,赋予XXX品牌和产品更多的社会价值、文化价值,充实进更为丰富的人文精神和文化内涵。

在人本管理思想的指导下,XXX狠抓高素质人才队伍培养、管理,建立了一套能够推进企业发展的吸引人才、开发人才、留住人才的政策,建立起以人力资本为核心的激励与约束机制。三年来,XXX共引进电力、企业管理、化工、财务、文秘等10多名大专院校毕业生,共选派27名干部员工到湘潭大学、湖南大学、河海大学等高等院校进行脱产培训,共举办理英语培训班、理论读书班、电脑培训班、文秘培训班、电力业务知识培训班等10多期。同时邀请教授专家来XXX授课5次,切实提高了干部员工的理论水平和业务素质。

在精神文明建设方面,XXX人走出了一条特色之路。局党、工青妇组织以创建学习型组织为目标,以企业文化为主线,积极开展文明单位、共产党员示范岗、模范职工之家、青年文明号、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等各项创建活动,推动两个文明的协调发展,提升了XXX企业形象。同时,投入大量资金,不断完善文化娱乐设施,修建了功能齐全的舞厅,完善了健身房、娱乐室、运动场等设施。工、青、妇各组织经常开展排球赛、乒乓球赛、篮球赛等丰富多彩的文娱活动,大大丰富了干部员工的业余文化生活,培养了职工的团队精神和凝聚力。

山,还是那座山,水,还是那汪水。XXX,这只振翅高飞的雄鹰,将孜孜以求,与时俱进,从产业、管理、品牌、效益上加快XXX的建设步伐,力争把XXX建设成为一个集发电、供水、水利水电安装、物业管理、精细化工于一体的高起点、多元化、外向型的现代化企业。毋容置疑,XXX的前景将更加灿烂,明天会更加美好。

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