行政村年度工作目标考核实施方案

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　　4、社会稳定（稳定星）100分
　　（1）实行第一责任人责任制、机构健全（8分）。未实行责任制的扣2分，没有专职工作人员（农村治安室大村5人，小村3人）每少一人扣1分。
　　（2）坚持信访例会制度（5分）。未坚持例会制度的每少一次扣2分。
　　（3）制定年度规划，工作规范化（5分）。无规划、无规范栏的分别扣2分、3分。
　　（4）做好社会稳定工作（8分）。发现不稳定苗头，上报、处理不及时的每起扣4分。
　　（5）做好社会稳定工作（8分）。发现规模较大的非法游行示威、冲击党政机关等聚众闹事事件造成不良影响的每起扣8分。
　　（6）村与所属企业签定社会治安责任书（5分）。未签定责任书的每少一份扣2分。
　　（7）开展依法治村，民主管理（5分）。无村规民约扣2分，未上墙扣2分。
　　（8）民调组织健全，充分发挥作用（5分）。组织不健全扣2分，发生一起民转刑案件扣3分。
　　（9）落实群防群治网络，公（治）安室和村办企业巡逻人员达100％（5分）。无组织、无人员扣5分。
　　（10）预防火灾（5分）。没有消防组织扣3分达不到公安局消防要求扣3分，发生较大火灾事故并造成重大损失的扣5分。
　　（11）普法工作（8分）。未完成区普法办规定任务扣8分。
　　（12）“两劳”回归人员帮教工作（8分）。有一个未落实帮教的扣2分，重新违法犯罪的

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每人/次扣4分。
　　（13）混乱单位和路段治理工作（5分）。群众反映强烈的混乱点应治未治的扣5分，无治理方案的扣5分。
　　（14）落实信访目标责任制（20分）。
　　(六)奖(扣)分项目
　　1、获国家级、省(部)级、市级奖励表彰的，分别奖15分、10分、5分；获整体工作先进的(受市以上党委、政府联合表彰奖励)享受区先进单位待遇。
　　2、在国家、省(部)、市对我区单项工作进行的检查验收或开展的调研工作中，我区获得相应荣誉者，涉及到的被抽检的村在考核中分别奖15分、10分、5分；影响办事处荣誉者扣5—10分。
　　3、所有重复表彰的按最高奖分值计算，不重复奖分，最高奖分不超过1 5分。
　　4、荣誉分以考核时为界，以表彰文件、证书或奖牌为依据。凡考核结束后涉及到的荣誉分，凭上述有关依据，经办事处认定后计入下一年度考核。
　　四、考核方法：
　　分为五步进行：一是提前公示，考核前2天通过多种形式向村民公示该村被考核对象、时间、内容、方式；二是干部述职，各村干部分别做述职报告；三是投票评议，根据村干部各自工作的实际，由各村党员、村民代表及办事处机关职工对村干部进行投票测评；四是街道党工委鉴定。五是公示结果，将考核结果向全体村民公示，接受监督。
　　五、否决项目
　　有下列情况之一的，实行一票否决，取消评先资格：
　　1、因工作失误给单位造成重大事故、案件或重大损失的；
　　2、班子成员在任职期间发生违法违纪案件，年度内受到法律追究或党纪政纪处分的；
　　3、有违反计划生育政策的；
　　4、发生赴省以上越级集体上访的。
　　六、奖惩措施
　　（一）根据各村综合考核分数进行排序，对总分前三名的村予以奖励。对第一、二、三名的村分别将3000元、2000元、1000元；
　　（二）考核设单项奖，对经济发展、社会稳定、计划生育和城区管理、完成重点工作考核排名第一的村分别颁发单项奖牌和奖金，每一单项奖1000元；
　　（三）设立个人奖。办事处评出8名优秀村干部予以奖励，每人奖励500元。指标分配：铁佛寺3名，其他各村1名；对六个行政村的计生工作人员设立单项奖：六个村奖1名计生办主任、1名计生管理员、1名计生专干，奖金各300元。
　　（四）设立突出贡献奖。凡向办事处纳税超过30万元的单位或个人给予10000元的奖励；
　　相台街道办事处
　　20xx年1月6日
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