工商局后备干部选拔和培训实施方案

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　　（2）钟国庆个人先进事迹材料；

　　（3）工商行政管理有关知识；

　　（4）领导管理知识：领导素质与能力，领导艺术与方法。

　　4、考核方式

　　培训后，每位学员在台上演讲，在局党组面前进行自我形象展示，由局党组“面试”考核。演讲题目为“作为青年后备干部，怎样为工商事业作贡献”，内容包括自我介绍、培训心得体会、个人志向和今后打算、怎样提高基层特别是边远地区的执法力量、怎样提高领导能力等等，时间为4-5分钟，字数不少于1500字。

　　（三）、建档

　　建立青年后备干部档案，内容包括：后备干部简要情况表、考察材料、推荐情况、公示情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。

　　五、工作要求

　　1、加强领导，做好推荐工作。开展青年后备干部选拔和培训工作，是干部人事制度改革的一项重要内容，对加强班子建设和队伍建设具有非常重要的意义。今后新提拔领导干部，原则上要从后备干部人才库中挑选。各单位要高度重视，从讲政治的高度，召开专门会议，以审慎的态度，严格按照推荐的条件，做好青年后备干部推荐工作。

　　2、加强学习，确保学习效果。各学员要珍惜这次学习机会，正确处理工作与学习的关系，集中精力投入学习，确保学习取得实效。要自觉遵守纪律，完成好培训任务。培训期间，无极特殊情况，一律不得请假。

　　3、联系实际，提高自身素质。各学员要发扬理论联系的学风，紧密联系思想和工作实际，积极思考，研究工作的新思路和新举措，做到学以致用。同时，要把学习所得的思想成果，转化为解放思想、与时俱进、开

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拓创新的精神，转化为推动工作的强大动力，转化为领导和推进工商工作全面、可持续和跨越式发展的能力和水平。

　　

　　

　　

　　

　　基层青年后备干部培训日程安排

　　

　　 时 间

　　培 训 内 容

　　授课人

　　12月2日

　　8：00-8：30

　　局长培训开学讲话

　　

　　12月2日

　　8：30-10：00

　　正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务；正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵。

　　分管局长

　　12月2日

　　10：00-11：30

　　钟国庆先进事迹材料；工商行政管理知识。

　　人教科科长

　　12月2日

　　2：30-5：30

　　领导素质与能力。

　　党校讲师

　　12月3日

　　8：00-11：30

　　领导艺术与方法。

　　党校讲师

　　12月3

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日

　　2：30-5：00

　　培训考核（学员演讲）。

　　

　　12月3日

　　5：00-5：30

　　分管局长结业讲话。

　　

　　
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