关于在全区开展举才荐才活动的实施方案

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　　四、方法步骤
　　此次举才荐才活动，从20xx年6月中旬开始至8月上旬结束，分四个阶段进行：
　　第一阶段：宣传发动（6月中旬）。召开工作会议，对举才荐才活动进行安排部署，各单位要层层召开会议宣传发动，营造浓厚的举才荐才氛围。在《茅箭政务网》、《茅箭党建网》、《茅箭组织工作》、区政府电子显示屏上发布举才荐才活动公告，并将公告印发到村、社区、企业、学校。
　　第二阶段：组织推荐（6月下旬至7月中旬）。各类人才的推荐工作由各责任单位采取适当的方式组织推荐，推荐时不做交叉推荐。推荐工作于7月20日之前完成，在广泛推荐、科学梳理的基础上建立各类人才信息库。
　　第三阶段：确定人选（7月下旬）。各责任单位根据推荐情况，进行汇总分析，按照每类人才各提出10名拟表彰人选，名单于7月25日之前报区委人才办，由区委人才办集中提交区委人才工作领导小组研究审定。研究确定后，

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在一定范围内公示。公示期满未发现影响其评选问题的，报区委、区政府批准。
　　第四阶段：命名表彰（8月上旬）。召开全区科技暨人才大会，对评选出的100名各类优秀人才集中进行命名表彰，颁发荣誉证书，并给予物质奖励。
　　五、组织领导
　　1、加强组织领导。能否真正把各类优秀人才挖掘出来，推荐上来，全区人才工作能否有新的起色，关键是抓落实、抓到位。全区各单位要按照区委、区政府的要求，统一思想，紧密配合，增强抓好人才工作的紧迫感；各责任单位的“一把手”要切实履行领导职责，落实专人具体负责，精心制定推荐工作方案，扎实开展工作，确保举才荐才活动顺利开展，取得实效。
　　2、建立优秀人才奖励基金。设立优秀人才奖励基金15万元，纳入财政预算，专款专用。每两年集中组织一次优秀人才评选表彰活动，每次评选表彰100名，对命名表彰的优秀人才，给予每人1000元人民币的奖励。
　　3、积极为优秀人才发挥作用创造条件。通过积极向上推荐表彰，依法推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，聘请担任政府经济和社会发展顾问，成立协会搭建交流平台，提供科研项目支持和优质服务等方式，为各类优秀人才充分发挥作用创造良好的条件。
　　4、营造良好的舆论氛围。充分发挥报刊、广播、电视、网络等多种媒体的作用，宣传一批各类优秀人才的典型事迹和人才工作的先进经验，提高全社会的人才意识，营造良好的舆论氛围

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