银行创建四好领导班子活动实施方案

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　　民意测验、谈话了解

　　落实中心组学习制度，完成个人自学任务

　　4%

　　检查学习情况

　　经营业绩好

　　（50%）

　　绩效考核结果

　　50%

　　利用绩效考核结果

　　团结协作好

　　（16%）

　　议事规则和决策程序健全，决策科学、民主、规范

　　4%

　　民意测验、谈话了解

　　检查有关文件及会议纪要

　　一把手民主意识强，贯彻执行民主集中制原则

　　4%

　　民意测验、谈话了解

　　分工明确，积极协作，相互支持，凝聚力强

　　4%

　　民意测验、谈话了解

　　民主生活会质量高，能解决班子自身问题

　　4%

　　民主生活会考核评价

　　作风形象好

　　（18%）

　　求真务实，工作高效

　　3%

　　民意测验、谈话了解

　　爱行敬业，勤勉尽责

　　3%

　　民意测验、谈话了解

　　行务公开，发扬民主

　　3%

　　民意测验、谈话了解

　　检查行务公开情况

　　清正廉洁，勤俭办行

　　3%

　　民意测验、谈话了解

　　检查有关情况

　　开拓创新，锐意进取

　　3%

　　民意测验、谈话了解

　　以人为本，关心员工

　　3%

　　民意测验、谈话了解

　　专项加分

　　（最多加5分）

　　后备人才培养

　　加0—5分

　　人力资源部根据后备人才培养方案制定及落实情况评分

　　专项扣分

　　（合计最多扣20分，情节和后果特别严重的可一票否决）

　　发生重大决策失误、风险隐患和责任事故

　　扣0—10分

　　根据有关记录评分

　　班子成员发生重大违规违纪违法行为

　　扣0—10分

　　根据有关记录评分

　　发生重大群体性上访事件

　　扣0—10分

　　根据有关记录评分

　　整改措施不落实，效果不明显

　　扣0—10分

　　绩效考核检查整改落实情况

　　重要事项报告不及时

　

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扣0—10分

　　根据有关记录评分

　　注：民意测验及有关谈话了解、检查抽查事宜在绩效考核时进行。
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