机关公务人员工作规则（试行）

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　　四、评议与考核

　　实行月度考核与季度、年度考核相结合的考核办法。月度考核以考勤记录为主，工作任务完成情况按季度、年度考核为主。月度、季度考核结果作为年度考核的基础和依据，在年度考核计分中应占30%份额。年度考核按上级制定或中心党组决定的标准和方式进行。考核结果与考核奖金、各类评先奖优、职务升迁挂钩。

　　月度出勤、考勤记录和季度完成工作目标的情况考核结果在机关公布，接受监督和评议。

　　此规则从200*年6月1日起执行。

　　附：中心机关公务人员考核细则 &n

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　　附：

　　中心机关公务人员考核细则

　　（一）月度考核：

　　凡按规定出勤上班无违规违纪现象的，每月考核奖200元。如有下列情况的酌情扣奖：

　　1、上班无故迟到三次及以上或累计迟到时间超过15分钟的，扣当月考核奖金50元。

　　2、因私请假离岗半个工作日的，扣当月考核奖金5元；一个工作日的，扣当月考核奖金10元；超过一天的，依此扣除考核奖，直至扣完当月考核奖。

　　病假一个月以内的，不扣当月考核奖；连续病假一个月以上的，超过的时间按比例扣发当月考核奖金。允许用年休假抵扣病、事假（年休假时间按规定扣除假日时间）年休假一天可以抵扣病假2天或事假一天。

　　3、旷工半个工作日的，扣当月考核奖金100元；一个工作日的扣除当月考核奖金。超过一天的，除扣除当月考核奖外，按有关规定进行处理。

　　4、上班时间有违反办公秩序行为的，第一次警告，并扣发奖金20元；第二次扣发奖金50元；第三次，扣发当月考核奖金。

　　5、因出勤与考勤、违纪被上级有关部门查处的，扣除3个月考核奖金。

　　实行加班调休制度：凡节假日等加班，经分管领导签字后到办公室领取加班卡。因病、因事请假的，允许用加班卡抵扣，抵扣办法同年休假。

　　月度考勤、考核以电脑刷卡记录、《请假单》（医院病假证明）和办公室备案情况为依据，经纪检、监察室审定后执行奖罚。

　　（二）季度考核：

　　季度完成工作目标的情况考核，按项目赋分，在机关公务员中进行无记名民主评议投票（占30%），同时处室负责人给本处室公务人员及所有处室负责人评分（占30%），中心主任、副主任给处室领导干部和公务人员评分（占40%）。凡是打基本称职和不称职分的应说明理由，不说明理由的，视为称职起点分。考核情况汇总后经纪检、监察室审定后执行奖罚。

　　季度考核90—100分为优秀；70—89分为称职；60—69分为基本称职；59分以下为不称职。考核优秀的，从91分起每分奖5元；基本称职的，扣除考核奖金200元，由分管领导和监察室主任谈话戒勉；考核不称职的，扣三个月奖金。

　　季度考核在新季度第一月第一周进行。

　　（三）考核办法：

　　1、月度考核：由中心办公室根据考勤记录和外出备案登记情况，在校对核实基础上提出考核结果意见；中心纪检、监察室审定；公示（一天）；党组对不同意见审定；执行奖罚。

　　2、季度考核：民主评议；办公室汇总评议结果；纪检、监察室审定；公示（一天）；党组对不同意见进行审定；分管领导和监察室对基本称职和不称职人员谈话诫勉；执行奖罚。
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