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三星级酒店大酒店营销策划方案(1)

[09-27 10:20:22]   来源:http://www.5ijcw.com  策划方案   阅读:8486

概要:6、销售部编制:6人。(1)总监:1人。(2)助理:1人(负责旅行社团队业务)。(3)主管:2人(负责商务、会务散客)。(4)文员:1人(负责日常工作、网络订房销售业务)。(5)美工:1人。7、销售费用:通讯、交通、招待、办公等费用可按财务现行标准执行;但总监个人交通、通讯费盼总经理有明确标准。各项宣传促销费用按促销方案提前另制定方案。B、前厅部1、目标考核指标:15万元/月(在客房销售总任务之内)。2、工资发放:(1)经理(助理):50%保底,30%按完成部门目标比例发给,20%按酒店完成目标比例发给,每月扣除,半年总评,完成任务补发。(2)部门员工按工资总额50%保底,50%浮动(按当月部
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  6、销售部编制:6人。

  (1)总监:1人。

  (2)助理:1人(负责旅行社团队业务)。

  (3)主管:2人(负责商务、会务散客)。

  (4)文员:1人(负责日常工作、网络订房销售业务)。

  (5)美工:1人。

  7、销售费用:

  通讯、交通、招待、办公等费用可按财务现行标准执行;但总监个人交通、通讯费盼总经理有明确标准。各项宣传促销费用按促销方案提前另制定方案。

  B、前厅部

  1、目标考核指标:15万元/月(在客房销售总任务之内)。

  2、工资发放:

  (1)经理(助理):50%保底,30%按完成部门目标比例发给,20%按酒店完成目标比例发给,每月扣除,半年总评,完成任务补发。

  (2)部门员工按工资总额50%保底,50%浮动(按当月部门完成任务比例发给)每月扣除,半年总评,完成任务补发。

  3、超额完成任务,按超出比例╳工资总额奖励,当月兑现超出部分奖金。

  4、给散客高价房提成奖励:

  a)每间普标散客房价达到180元/间、豪标200元/间、套房350元/间以上部分50%奖励,其中给当班人(组)40%,部门10%,当月兑现奖金。

  b) 为了便于考核,除协议单位、销售部下单散客外均计入前厅部散客任务和提成。

  C、餐饮部

  1、目标考核指标:40万元/月。

  2、工资发放:

  (1)经理(助理):50%保底,30%按完成部门目标比例发给,20%按酒店完成目标比例发给,每月扣除,半年总评,完成任务补发。

  (2)部门员工按工资总额50%保底,50%浮动(按当月部门完成任务比例发给)每月扣除,半年总评,完成任务补发。

  3、超额完成任务,按超出比例╳工资总额奖励,当月兑现超出部分奖金。

  4、成本节约奖励: 餐饮成本在财务规定的比例以下节约部分的50%奖励,其中给当班人(组40%,部门10%,当月兑现奖金。

  说明:

  *提高散客房价、入住率,降低开房率。

  *各项活动、会务促销方案,活动卖点只能在提前45天左右制定方案才会有实际意义。

  *餐饮销售方案由餐饮部另制定详细方案。

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