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XX公司外地民工养老保险情况调查报告

[09-26 21:46:10]   来源:http://www.5ijcw.com  调查报告   阅读:8347

概要:具体而言,企业首先是对劳动关系比较稳定的农民工,如技术骨干、管理人员等,可与当地职工并轨,享受同等的养老保险待遇,由当地政府组织实施。其次,对于大量流动性强、工期较短的农民工,可以从工伤、大病的养老保险开始,这对他们而言,更为紧迫也更易接受。再次,养老保险可以采取“低进低出”,降低门槛,扩大覆盖面,尤其企业缴纳的部分,可以考虑降低至10%左右。再一点就是关于养老保险的异地转移问题,对于异地转移问题,必须实行全国统筹,办理统一的保险卡,将农民工个人、企业和地方统筹部分都打进卡里,一旦离开,所有账户也随人走,接受地区的社保部门也不难办理转可以采取全国联网的方式,通过商业保险等渠道,实现农民工养老保
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  具体而言,企业首先是对劳动关系比较稳定的农民工,如技术骨干、管理人员等,可与当地职工并轨,享受同等的养老保险待遇,由当地政府组织实施。

  其次,对于大量流动性强、工期较短的农民工,可以从工伤、大病的养老保险开始,这对他们而言,更为紧迫也更易接受。

  再次,养老保险可以采取“低进低出”,降低门槛,扩大覆盖面,尤其企业缴纳的部分,可以考虑降低至10%左右。再一点就是关于养老保险的异地转移问题,对于异地转移问题,必须实行全国统筹,办理统一的保险卡,将农民工个人、企业和地方统筹部分都打进卡里,一旦离开,所有账户也随人走,接受地区的社保部门也不难办理转可以采取全国联网的方式,通过商业保险等渠道,实现农民工养老保险的发放。

  同时,要严格执行劳动合同制度,切实履行最低工资标准。本次调查发现,无锡市佳盟服饰有限公司不与农民工签订合同的现象倒是没有,但是,在合同工中没有明确规定外来民工参保的事情,由于没有劳动合同规定的保护,导致外地民工在和企业发生参保纠纷时,利益受到损害。因此,应切实规范企业的用工制度,按照平等自愿的原则和农民工签订劳动合同,享受应有的权利和义务。有了这层保护伞,他们基本权益才会得到根本保障,外地民工“工伤、医疗、失业和养老”四大保险缺失问题才能够得到妥善的解决。

  其实,要解决外地农民工的劳动保险问题,最主要的还是要提高企业主的思想认识,只有使农民工能够享受产业工人的合法待遇,企业才能提高自身的竞争能力,积极主动逐步地为外来民工办理好养老,医疗,失业等社会保险,让他们有一种当家作主人的感觉,让他们觉得企业为自己付出了那么多,我应该主动为企业多做贡献。

  参考文献:1企业设计2市场营销3(人权新闻)4《经济》杂志3月号5《无锡社会保障》

  附:调查问卷

  调查问卷

  现在的的社会保障制度越来越完善,越来越普及,为了了解单位外地民工对社会保障的想法和意见,特设计了这张调查问卷,以便能及时了解你们的意见、心态、想法。

  姓名性别年龄籍贯工种

  1请问你参加社会保险了吗?□有□没有

  2请问你参加了哪些社会保险?

  □基本养老□医疗、补充医疗□工伤□失业□生育

  3你希望单位为你缴纳保险金吗?□非常想□想□不想□无所谓

  4你对社会保险缴纳的规定清楚了解吗?

  □很清楚□知道一点□不知道

  5对于个人承担部分你愿接受吗?□愿意□不愿意

  6你对目前单位的状况满意吗?□满意□不满意

  7如果单位要为你们缴纳社会保险,你们最愿意先缴纳哪一部分?

  □基本养老□医疗,补充医疗□工伤□生育□失业

  8你对社会保险有什么想叙述的问题吗?

  9你想缴纳或不想缴纳社会保险,为什么?

  谢谢你的协助!非常感谢!

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