电信2017年团委总结和2017年团工作意见

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　　（一）深化青年思想教育，激发青年投身企业发展的热情。

　　1、坚持理论学习，构建青年阳光精神大厦。

　　团委要通过青年党章学习小组、团课、组织生活、报告讲座、参观考察等多种形式开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣教学习，教育和引导青年全面系统地领会邓小平理论的思想精髓和科学体系，不断增强青年用邓小平理论的立场、观点和方法解决实际问题的能力。要与时俱进地诠释“三个代表”的历史新意。要通过一系列的活动激励青年用先进的理论武装头脑，用科学的思维理解问题，用正确的行为投身实践，做党组织信赖的接班人。

　　2、结合改革实际，带领青年积极发展创业。

　　团委要大力宣扬企业的服务理念和发展战略，要引入先进的SWOT分析法，研究探讨公司不同发展时期的优势与劣势、机遇和挑战。引领广大团员青年解放思想、转变观念，围绕改革、发展、服务之大局，树立市场意识、竞争意识和创新意识，使青年真正成为企业改革发展的积极推动者。

　　（二）围绕企业两个文明建设，塑造青年奋发向上的精神风貌。

　　1、以“号、手”联动为抓手，积极推进青年文明号创建活动建设。随着电信市场竞争的日益激烈，分公司服务主题的日益突出，以一流服务创造一流工作业绩为宗旨的青年文明号创建工作，既是分公司创建文明行业的重要组成部分，也是分公司提升服务水平、打造品牌形象的主力军，争当青年岗位能手是团员青年立足岗位作贡献的重要内容。团委要一手抓青年文明号，一手抓青年岗位能手，“号、手”联动，相互促进，把青年文明工程与青年成长成才结合起来，共同推进企业文明建设。

　　2、以志愿者活动为载体，积极发挥团组织奉献企业和社会的作用。“青年志愿者”是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，要号召广大团员青年积极投身常州电信青年志愿者活动，充分发扬中华民族“团结、友爱、互助、奉献”传统美德，培养乐于奉献的新风尚情操，做传播文明的青春使者，展现常州电信分公司团员青年的精神风貌。

　　（三）注重青年人才培养，把青年的创业潜力转化为企业改革发展的动力。

　　人才是企业发展的巨大动力。青年人不仅有成才的欲望，更有创业的冲动。面对新形势，团委要关注分公司广大团员青年的成长经历，要经常找团员交流沟通，了解他们的需求，感受他们的愿望。要为他们搭桥铺路，提供实践和效力的机会，从而逐步成长成熟起来，在献身改革中为企业积聚发展动力。

　　1、建立青年人才库，设立青年奖励基金。团委要加强与

人力资源部的协作，探讨优秀青年人才的培育机制，对优秀人才要有跟踪培养、定期联系，并配合组织部门做好后备干部队伍的推荐选拔工作。对为企业做出突出贡献的青年，要有激励机制。

　　2、多渠道为青年提供展示自己的舞台，从服务、营销、管理、支撑等各个方面开展好青年岗位能手的评选活动，加大提高青年科技创新能力。

　　3、以“推优”促团建，加强对各青年党章学习小组工作指导，以及对“一线”、“一流”青年的培养。

　　4、我们要特别注重青年人才的挖掘、培养，表彰、宣传一批适应市场竞争，担当科技创新、推动企业改革的青年典型人物，发挥典型人物的示范效应。

　　（四）促进青年社团和青年协会的组建和运作，营造凝聚、服务青年的良好氛围。共青团组织为青年服务的过程，也是密切企业党政与青年的联系，为企业赢得青年的过程，要积极促进青年社团和青年协会的组建和运作，向机制化和阵地化方向发展。

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　　1、以青年为主，成立常州电信员工俱乐部，扩大企业内部青年的交流。

　　2、筹建文学沙龙、乒乓球队、羽毛球队、篮球协会、足球俱乐部、网页爱好者协会等社团组织，充分利用企业内部的宣传阵地，陶冶青年情操，丰富企业文化。

　　3、加强与工会等部门联合，大力开展群众性的活动，组织体育比赛。开设新知识系列培训讲座，提高青年素质。

　　4、要求各团支部从工作、学习和生活多方面关心青年，及时了解他们在企业改革发展中的思想动态，广泛联系优秀青年人才。

　　（五）强化团的自身建设，理顺机制，为团工作持续发展扎实基础。

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