市法院教培处2017年度工作总结
6、与XX市法官协会合作继续举办专业知识和其它专题讲座。今年，教育培训处举办各类讲座十一次，邀请了中国工程学院院士、“非典”英雄钟南山教授莅临法院讲授作“关注您的健康的讲座”；为了配合《物权法》的学习与实施，特邀请全国人大法律工作委员会民法室主任姚红亲临法院讲授《物权法》。为了配合《劳动合同法》的学习与实施，特邀请全国人大法律工作委员会行政法室主任李援亲临法院讲授《劳动合同法》。为了配合《民事诉讼法》修改内容的学习与实施，特邀请清华大学张卫平教授亲临法院讲授《民事诉讼法》的理论与修改。为了配合社会主义法治理念教育，邀请最高法院政治部李家军博士来我院讲授《法官行为规范》，听讲人次达3900多人次，讲座内容丰富、震撼，座无虚席，开拓了视野，启迪了思想，效果明显。
7、组织和协调XXX人次到外地、外单位培训学习。先后组织38人参加国家法官学院举办的政治部主任培训班、基层法院院长培训班、高级法官晋级资格培训班或预备法官培训班、《物权法》高级研讨班、中－德行政法比较研讨班等各类培训班。组织245人参加省法官学院举办的高级法官晋级资格培训班、《物权法》培训班等各类培训班。组织四人前往德国参加《物权法》培训班。另外组织125人次参加其他市委党校、市人事局等其它部门举办的培训班。
8、抓好实习生的管理工作，组织好旁听庭审工作，组织法官到高校讲课。上半年先后接纳了大专院校的实习学生400人。并按各审判业务的需要及学生的个人情况分配到各个业务庭，期间，并对实习生进行管理、同时保持与相关大专院校的联系，经常向学校反馈学生的实习情况。
组织安排XX大学开办的香港警务人员培训班三批160人在我院旁听刑事、民商事庭审。
www.5ijcw.com应XX师范大学法学院的请求，全年先后两次请XXX、XXX等5名庭长、5名审判长到该校向法律专业三年级本科生讲授商法、民法、知识产权法、行政法和刑法专业的案例课，课堂形成互动，听课学生反映良好。
9、抓好普法工作。今年是“五五”普法的第二年，继续扎实地开展法制宣传和普法教育工作。
10、成功组织了多种考试。与干部处协作，成功组织了70多人的审判员、助审员竞争上岗考试；受省法院委托，成功组织了两级法院70多人的晋级高级法官考试和基层法院轮训考试，除一人外，全部通过考试。
11、培训登记验证。按照上级法院的要求，确保我院干法官一年完成15天的培训、其它干警完成12天的培训任务，教育培训处专门组织人员前往本院各部门及各基层法院指导培训登记工作，并完成全部登记验证工作。
12、组织好司法考试。为了提高我市两级法院人员司法考试的通过率，认真做好我市两级法院参加考试人员的考前辅导工作，多次举办考前辅导班。今年两级法院224人参加考试，97人上线，通过率达43.3％，远远超过全国平均7％的通过率。13、境外培训计划。为了明年顺利开展境外培训工作，在干部处支持下，制定了明年的境外培训计划，并做好上报最高院的工作。
二、存在的不足和困难
1、有些干警思想认识不到位。有的认为法院工作任务重，工作上经常加班加点，对培训不够重视；有的认为参加培训就是为了提拔重用，于是对提拔或升迁作用不大的培训抱着应付的心态。
2、培训手段方法不灵活。有的教学互动不够，面授多，社会调研少，不适应干警的认知规律，不适应高质量高效率的要求。
3、培训与考核、任用“三位一体”的运行机制尚未健全和有效实施。培训的重要性毋庸致疑，它关系到干部队伍业务素质和政治素质的提高，但要引起培训对象的重视，必须建立一整套切实可行的运行机制，那就是与干部考核、任用联系起来，建立培训、考核、任用“三位一体”的运行机制。
4、对法官驾驭庭审能力的培训力度不够大。庭审驾驭能力之于审判长、审判员或者初任法官，都是至关重要的，也是法官培训的一项重要内容，但由于“工学矛盾”大，法官疲于应付日常培训，却忽略了该项培训。
5、与市人事局培训系统网络登记对接尚欠完善。虽然我们举办了大量的培训、讲座，但由于与人事组织部门欠缺沟通和协调，无法进行有效登记，我们的培训工作未能在市人事局培训系统反映出来，这与人事组织部门公务员培训应实行电子登记的要求不符。
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