2017年市法院干部处工作总结

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　　2、组织对非编制合同人员考核，及时清理不适岗人员。根据《非编制合同工管理办法》等相关规定，经院长办公会研究决定，我处采取走访用人部门听取意见、合同人员填写考核表、部门出具考核意见及评定考核等次等方法，认真组织对非编制合同人员考核工作。在综合各用人部门考核意见的基础上，经院党组研究决定，与三名因工作表现不好、工作能力不符合工作需要、考核评定为一般等次的人员解除劳动合同。

　　3、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。

　　4、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。

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　　5、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。

　　6、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。

　　五、积极推进事业单位改革

　　为贯彻落实XX市人事局《关于印发〈XX市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。

　　六、认真抓好日常工作，为审判工作服务

　　(一)收集、整理、更新人事信息和人事档案

　　为了保证人事信息的准确，我处重新收集相关人事信息，严格按要求，及时对人事信息进行更新和程序进行升级；指导基层法院对人事信息程序进行升级更新，使人事信息工作更加适应干部管理的需要。

　　（二）关心干警和职工的福利

　　及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。我处严格按照规定，及时为干警晋升级别及职务档次工资；及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资；为法警评定和调整警衔工资，为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖；按季度为全院人员核销医疗单；及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、登记手续；组织在职干警、职工及非编制合同人员体检；及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。近期根据XX省人事厅、财政厅《转发人事部、财政部关于实行法官审判津贴的通知》精神，及时、准确上报全院已评定法官等级的XXX名在职法官津贴。

　　（三）严格执行外事工作程序

　　根据党组指示，加大工作力度，积极与相关部门进行沟通、协调，在相关部门呈批手续日益严格的情况下，共办理了由我院组织的两级法院境外学习、考察X批XX人，目前已有X个团组顺利成行；派员参加省法院等上级机关组织的境外培训、考察XX批XX人，其批次、人数是历年来最多的一年。严格按规定为干警办理因公出访、培训手续，按规定为本院因私出国和赴港、澳人员出具证明。

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