县2017年人事编制工作总结及2017年工作设想

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　　经县委、县政府同意分别为广播局、计生委、卫生局、农业委、文化局、统计局、水务局、公安局、法院、检察院引进紧缺人才共计21人，引进的“紧缺人才”实行年薪制，办理正式的聘用合同，都达到本科以上学历，较好地缓解了我县有关单位专业技术人员缺乏的情况。三是为乡镇计划生育服务站正式聘用38名技术服务有员；在国土资源管理体制调整中，为乡镇国土资源管理所98位同志办理了聘用手续。四是经县政府同意，我局参与指导卫生系统招聘专业技术人才28人。指导制订了详细的公开召考办法和实施方案，进行了报名人员的资格审查，目前此项工作正在进行中。五是搞好高校毕业生“三支一扶”的选派工作。为支持鼓励高校毕业生到农村“三支一扶”和锻炼，在国家政策的支持下，我们积极组织宣传动员，共有143人参加报名选拔，通过资格审查、公开考试、择优选拔了10名高校毕业生。目前选派的“三支一扶”毕业生经过岗前培训后，已全部到岗落实工作。其中有3人从事支教工作；7人到乡镇事业单位从事支农等工作。通过上述的招聘选拔，不仅为用人制度的改革摸索了一定经验，而且为优秀人才脱颖而出提供了一个实现自己价值的平台，真正实现了毕业生与用人单位的双向选择。

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　　2、积极为人才提供优秀服务。一是广泛开展高校毕业生就业政策宣传工作。按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业政策，主动与用人单位联系，在政府网站上宣传就业政策，发布就业信息。二是进一步规范了办事程序。简化了办事手续，为毕业生就业设立了一站式咨询服务和就业指南，包括人事代理、合同鉴证、代管人事档案和行政关系，集体户口管理、年度考核及转正定级、职称评定等配套服务，并利用政府信息网站不定期发布人才信息。先后为消防队、中国移动、翱翔网络公司、泰康保险公司等用人单位供求人才信息和推荐工作。

　　3、进一步加强我县高校毕业生就业委员会办公室的建设。办公室设在人事局，具体工作由县人才交流中心承办，有专人负责，专门的办公场所，配备了计算机、复印机、传真机等办公设施，收集整理各种就业信息，并按上级要求制定了《__县高校毕业生工作委员会成员单位工作职责》下发各成员单位，并抓好督促落实，为人才服务工作，提供了一个更加便捷的服务平台。

　　（三）做好公务员管理工作

　　1、进一步做好公务员法的宣传工作。在去年宣传培训的基础上，今年进一步加强了宣传力度，通过电台、培训等形式对有关章节进行了宣传解答。进一步提高了对公务员法出台重要意义的认识。

　　2、认真做好20xx年选派到乡镇10名高校毕业生的考核工作。通过深入乡镇座谈走访、个人述职、民主测评等形式对每个人进行了认真考核，并按规定的程序，积极形成材料向市局申报吸收录用为公务员。

　　3、认真做好年度考核奖惩工作。好充分发挥考核奖惩工作的评价和激励鞭策作用，根据国家年度考核奖惩工作的要求和规定，一是对全县20xx年度国家机关事业单位共17097人进行了年度考核。在坚持考核纪律、规范操作程序，注重把握政策，坚持公开透明，体现客观公正的总原则指导下，进一步完善了考核办法，以工作实绩为考核依据，实行多层面综合考核，使考核工作更加切合实际。通过个人小结，民主测评、客观分析和领导审查等程序，共考核出优秀等次2212人，占总人数13.7％，称职（或合格）等次14373人，占总人数的84％，基本称职2人，不称职73人，占总人数的0.4％，未定等次437人，占总人数2.5％，未参加考核人员75人。其中行政单位参考人员3410人，优秀等次504人，称职2874人，基本称职2人，不称职8人，未定等次49人，未参加考核44人。事业单位参考人员13681人，优秀等次1708人，合格11526人，不合格65人，未定等次388人，未参加考核31人。二是认真审查核实上报表彰的先进集体和先进个人。共审核上报县级表彰的先进个人13人，先进集体13个，市级表彰的先进个人45人，先进集体28人，省级表彰的先进个人2人，先进集体3个。三是进一步加大惩戒力度。对违法违纪人员，其中判缓刑的2人，违纪的12人分别进行降低生活费发放标准和降低职务级别工资档次。

　　（四）做好工资管理工作

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