铁路局电务系统职工培训考核工作经验材料
概要:2.因人施教,分层实施,在培训对象上突出针对性。我们按业务素质,将职工分为A、B、C岗,重点抓好四类培训。一是抓好新职、转岗、下岗、待岗以及晋升人员的资格性培训,重点掌握标准化作业和故障处理技能,达到岗位准入条件;二是抓好B、C类在岗职工岗位技能的适应性培训,重点掌握本工种的基本规章制度、标准、作业程序、操作技能,掌握设备运用状态及设备维修检测标准,会处理一般常见设备故障;三是抓好全员新技术新设备新标准的针对性培训,重点掌握管内设备的分布、性能、运用条件、技术参数和作业标准等;四是抓好值班工区A、B类技术带头人、业务骨干的强化性培训,重点提高实做技能,强化应急故障处理能力。[1] [2] [3
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2.因人施教,分层实施,在培训对象上突出针对性。我们按业务素质,将职工分为A、B、C岗,重点抓好四类培训。一是抓好新职、转岗、下岗、待岗以及晋升人员的资格性培训,重点掌握标准化作业和故障处理技能,达到岗位准入条件;二是抓好B、C类在岗职工岗位技能的适应性培训,重点掌握本工种的基本规章制度、标准、作业程序、操作技能,掌握设备运用状态及设备维修检测标准,会处理一般常见设备故障;三是抓好全员新技术新设备新标准的针对性培训,重点掌握管内设备的分布、性能、运用条件、技术参数和作业标准等;四是抓好值班工区A、B类技术带头人、业务骨干的强化性培训,重点提高实做技能,强化应急故障处理能力。
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