毕业求职紧要关头 76.7%的人准备“霸王面”
烽火科技集团北京办事处人事经理助理祁存说,他们筛选简历时已经考虑到求职者是否符合职位要求的问题了,比如求职者要求的薪酬较高,学历达不到企业的要求或者没有工作经验等等,这样就会被企业初步淘汰。所以求职者如果采劝霸王面”的形式再来公司求职,会带来不必要的麻烦。但是,祁存坦言,他们偶尔会允许“霸王面”出现,有的面试者最后也被录取了。
采访中记者发现,很多中小企业对“霸王”并不反感,他们一致认为这样的人很适合做销售类工作。大型企业虽然不希望经常有“霸王”出现,但是偶尔还是会给求职者一个面试的机会,只有少数企业会直接将“霸王”拒之门外,不给任何机会。
专家:规则需要不断改进
首都师范大学文学院副教授荒林认为,“霸王面”没有遵循多数人的规范操作,本身属于一种越轨行为。不过,如果分别从求职者越轨与企业规则两个前提出发来讨论的话,会得出相反的结论。
荒林说,企业订立规则是为了更好的管理人才,但从更深层次来说,企业招聘是为了招揽人才,对于人才的招揽方式应该是不拘一格的,对于求职方式,企业应该给予更多的包容与接纳。规则的创立原本就是在不断的破与立中向前推进的。”
在清华大学讲授人力资源课程的一位教授则对此现象予以否定。他认为,从企业的用人角度来说,这种方式不太可取
“公司成立专门的人力资源部,目的就是为了让人力资源得到最大化的利用。‘霸王’在很大程度上是对公司用人制度的挑衅。不尊重企业文化的人很难得到企业的认同。”但是,他也表示,类似销售,品牌推广等职位,需要的正是勇往直前的气度和魄力,可以破格录取这样的人才。
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