#局干部考核实施办法

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　　2、组织每年的干部考察考核，建立并完善干部管理档案，为党委使用干部提出意见和建议；

　　3、负责干部的日常管理，指导各单位的干部管理工作。

　　第十六条　为全面了解和掌握干部的思想、学习、工作及作风和成长情况，便于党委使用干部，党委工作部将为下列干部建立干部管理档案并做为日后提拔使用的依据。

　　1、本局党委及班子成员；

　　2、本局副科级及以上中层干部；

　　3、本局后备中层干部；

　　4、本局咨询；

　　5、###局领导班子及后备人员。

　　第十七条　干部管理档案收集归档的资料包括以下几个方面：

　　1、干部履行表；

　　2、干部学历资料的复印件；

　　3、干部外出学习、培训资料；

　　4、干部个人的发明、创新成果的报告资料；

　　5、干部任免资料；

　　6、干部奖惩资料和违章违纪情况资料；

　　7、干部考核所形成的资料；

　　8、其他需要收集的资料。

　　第十八条　干部日常考核方式主要是各支部填写“干部日常考核写实报告”，由支部书记填写，每月填写一次。主要填写干部工作完成情况，政治理论学习情况，遵纪守法情况和领导作风情况等。每年年底交回党委工作部归档，重新领取新年度的“干部日常考核写实报告”。

　　第十九条　《重大事故〈事件〉责任登记表》是干部工作和作风方面的重要记载，是干部日常管理考核的主要形式，此表由党委工作部商定有关部门或单位后填写，并及时归干部本人管理档案。

　　第二十条　本办法由党委工作部负责解释。

　　第二十一条　本办法从党委讨论通过之日起执行。

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