煤矿领导干部末位考核办法

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　　受到降职、免职（解聘）的科（区）级干部，一年后各方面表现较好，有突出成绩、群众认可的，可重新选拔使用或参与领导干部公开竞聘上岗。

　　五、考核办法

　　1、末位考核工作与科（区）级干部年度考核工作结合进行，每年一次，但对直接进入末位的视情况也可以随时进行考核处理。

　　2、末位考核工作与组织考察、考核相结合，根据考核结果可适时进行末位考核工作。

　　3、末位考核采用定性考核和定量考核相结合、定期考核与不定期考察相结合的方法进行，尤其是注重平时各职能部室对各单位日常工作及表现的考核、记录。

　　4、当年考核及末位考核工作在次年四月份前结束。

　　六、考核纪律

　　科（区）级干部末位考核是一项原则性很强的工作。考核人员要认真履行考核职责，严格按照规定和要求进行考核，全面、客观、准确、细致地反映考核对象的情况。考核人员要坚持标准，严格把关，对考核材料和考核结果的客观性、真实性、公正性负责。

　　考核工作中，考核人员和考核对象都必须严格遵守以下纪律：

　　（一）不准借考核之机谋私利、泄私愤；

　　（二）不准泄露考核机密；

　　（三）不准设置障碍、干扰或妨碍考核工作；

　　（四）不准弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

　　（五）不准对反映问题的人打击报复。

　　对违反以上规定的当事人，视性质、情节轻重，进行批评教育直至给予党纪、政纪处分。

　　七、组织领导

　　为加强对末位考核工作的领导，矿成立科（区）级干部末位考核工作领导小组。党委书记、矿长任组长，其他副矿级领导为成员。按照专业分工成立安全、生产、经营、政工四个考核小组，矿分管领导为各分线考核小组组长，相关部室负责人为考核小组成员。

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　　领导小组下设办公室，办公室设在政工部，政工部部长兼任办公室主任。办公室负责末位考核工作的具体实施。

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