公司科技进步管理办法

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　　第五章 科技人员的管理及评选

　　第十三条 对全公司工程技术人员实行业绩量化考核管理，具体如下：

　　1、月度创新成果：每完成1项，记10分，经评审获奖后，加10分。

　　2、公司级成果：每完成1项，记15分；通过集团公司评议的，再加15分。

　　3、集团公司级成果：申请报奖后，获集团公司特等奖的，记60分；获一等奖的，记40分；获二等奖的，记30分；获三等奖的，记20分。

　　4、省部级（包含省局级）成果：申请报奖后，获一等奖的，记80分；获二等奖的，记60分；获三等奖的，记40分。

　　5、国家级成果：申请报奖后，获一等奖的，记150分；获二等奖的，记100分；获三等奖的，记80分。

　　6、论文：每发表1篇论文，国家级——记30分；省级——记20分；地市级——记10分。

　　7、专利：1项专利成果，记30分。

　　8、对同一成果，属多人参与的，第一名记满分，第二名按第一名得分的90%记分，第三名按第二名得80%记分，依次类推递减记分。论文参照成果，按比成果多10%的幅度递减记分。

　　9、本管理规定涉及成果级别包括：公司月度创新成果，公司年度成果，获集团公司级及以上级奖励成果；涉及成果范围包括：科技成果、管理成果、QC成果、专利。本标准涉及论文为在国内外公开（含经省级批准有内部准印刊号的）发行刊物上发表的科技论文和管理论文。

　　10、成果评定级别以证书、公示的文件为准。

　　11、科技人员业绩的日常管理由科技管理中心具体负责。

　　第十四条 公司对在技术创新方面做出突出贡献的个人进行奖励，每年评选出十名“优秀科技创新人员”，在年度科技创新工作会议上进行表彰奖励。优秀科技创新人员的评选，参照第十三条规定，以一个年度为期限，量化积分占70%，综合考察其它方面业绩占30% （由科技管理委员会委员投票评选）。

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　　第六章 论文的管理规定

　　第十五条 公司鼓励广大职工结合工作实际积极发表科技论文，并定期进行评选，择优奖励。本管理规定仅限于科技论文和管理论文，不包括政研论文或通讯报道等。

　　第十六条 论文级别的划分原则

　　1、刊物级别界定

　　刊物级别界定由公司评审委员会按照刊物主办单位的级别、发行面向范围大小等要素进行界定，分为国家级，省部级、地市级（包括集团公司级）三级。

　　由国家级部门主办、面向全国发行的科技期刊，或在全国有重要影响的学术期刊定为国家级期刊；由省级主办的刊物，包括省局、高等院校学报、煤科总院下属分院（所）主办的科技期刊，定为省级期刊；由地市级主办的刊物，包括集团公司级及有内部准印刊号的期刊，定为地市级期刊。

　　2、发表论文的级别参照以上刊物级别，按照《论文量化评审表》，由评

委会进行综合审定。

　　第十七条 本公司在岗职工发表的科技或管理论文，由完成者本人持发表论文刊物原件及复印件，到科技管理中心登记建档，不登记不予受理评奖。

　　第十八条 符合评奖范围论文的基本条件：

　　1、本公司在职职工撰写；

　　2、内容必须与公司生产管理经营活动相关联，经过审核后发表并已备案；

　　3、论文内容与本职工作密切相关，针对本专业工作所撰写；

　　4、在国内外公开正式刊物上或有内部准印证刊物上发表；

　　5、主要包括能够反映我公司改革发展的科技、安全生产、经营管理及非煤产业等方面的论文，其它不列入奖励范围。

　　第十九条 凡涉及我公司科研成果项目或经济技术指标的论文，必须对关键技术或数据保密，在发表前，必须得到审核批准，方可对外发表。技术方面的论文由相关专业的副总审核把关，管理方面的论文审核由副总经济师把关。经审核后同意对外发表的论文，审核者签字，作者到科技管理中心登记备案。否则，不列入奖励范围，并追究相关责任。审核者对论文涉及的数据、事项等企业秘密把关负责。

　　第二十条 凡发表的与公司相关的论文，出现内容不实，泄露企业核心技术秘密，对公司造成形象损害或财产损失的，由论文作者承担具体责任，并联带追究审核者的责任。由公司科技管理委员会提出处理意见，报公司审核后处理。

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