职工请休假（出差）管理办法

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　　第十七条　职工请休假（出差）基本程序：

　　（一）本人填写《请休假（出差）审批单》；

　　（二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批；

　　（三）经批准的《请休假（出差）审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档；

　　（四）职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。

　　第十八条　职工请休假（出差）审批权限：

　　（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。

　　（二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。

　　（三）丧假由职工所在部门审批。

　　（四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。

　　（五）职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3天及以下报主管领导审批，4天以上报所长审批。

　　（六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。

　　第十九条　职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。

　　第四章　考勤及结果适用

　　第二十条　考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。

　　第二十一条　考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。

　　第二十二条　职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：

　　（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。

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　　（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。

　　第二十三条　职工请病假、事假按以下规定处理：

　　（一）病假在２个月以内的，基本工资照发。

　　（二）病假超过２个月的，从第３个月起，工作满10年的，基本工资照发；工作不满10年的，发给本人基本工资的90％。

　　（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作满10年的，发给本人基本工资的80％。

　　（四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。

　　（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本工资（本人日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷21.5天）。

　　（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。

　　第二十四条　职工旷工按以下规定处理：

　　（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。

　　（二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。

　　（三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪

金和全年绩效薪金，年度考核不合格。

　　（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。

　　第二十五条　职工迟到、早退按以下规定处理：一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。

　　第二十六条　各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。

　　第二十七条　职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。

　　第五章　附则

　　第二十八条　各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

　　第二十九条　本规定由所人事劳资处负责解释。

　　第三十条本　规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。

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