干部计划生育目标管理责任制

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　　3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。

　　4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。

　　五、惩罚措施

　　1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。

　　2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。

　　⑴本村有计划外生育；

　　⑵考核成绩列新区倒数三名；

　　⑶全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。

　　3、为减少当年人口出生漏报，从20xx年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决：

　　⑴因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流；

　　⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；

　　⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。

　　⑷如发现20xx年9月31日出生漏报的，按原制度执行。

　　5、名次惩罚：按县年度考核成绩列全县26—29名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。

　　6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。

　　7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。

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　　六、后勤干部考核

　　后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。

　　七、考核办法

　　本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。

　　八、本办法自公布之日起实施。

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