中小学教师聘任实施细则

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　　二、聘任范围

　　全联区所有公办教师，以校为单位。

　　三、聘任原则

　　1、坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量，有利于调动教师积极性原则。

　　2、考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面；考试根据本人教什么考什么的原则，内容包括教育理论，专业知识、教材教法三部分。

　　3、学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合，既要考虑学校工作的整体需要，又要尊重教师人个意愿，正确处理好个人和集体的关系。

　　4、平等竞争，择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争，学校择优聘任。

　　5、年龄、学科结构合理。通过聘任，学校教师队伍的年龄结构要趋于合理，满足学校教育教学工作的需要。

　　四、聘任条件

　　1、坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，为人师表，教书育人，廉洁自律，作风正派，自觉履行《中小学教师职业道德规范》。

　　2、具有一定的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科的教学工作。

　　3、取得拟聘岗位的教师资格证书。

　　4、年度和任期考核结果为称职以上。

　　5、身体健康，能坚持正常的教学工作。

　　五、聘任步骤

　　1、聘任范围。

　　本联区所有公办教师，以校为单位，原则上不跨校。

　　2、聘任程序。

　　（1）核编定岗。根据“因地制宜，区别对待”的核编原则，下达教职工编制。

　　（2）制定方案。制定聘任工作实施方案，经教职工代表大会讨论通过，报上级教育行政部门同意后，组织实施。

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　　（3）公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。

　　（4）应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。

　　（5）聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式，根据岗位设置要求及教师应聘情况，由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。

　　（6）颁发聘书。受聘教职工的任期一般为1至3年，聘任期满可以续聘，也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。

　　六、聘任合同

　　1、受聘人员与校长签订聘任合同后，不因领导的职务变动而终止。

　　2、聘任双方应全面履行聘任合同，任何一方不得擅自变更，确需变更时，需经双方同意报联区批准，违反聘任合同的，承担违反聘任合同约定的相应责任。

　　3、聘任合同内容一般包括：聘任岗位的

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