2017年度机关干部岗位目标责任制考核实施办法

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　　2、每季度全面检查一次矿点和企业安全生产工作，对出现安全生产事故的，在市政府考核指标内每例扣1分，若超出指标，每例扣2分；

　　3、做好500万元以上企业的外来用工人员管理和劳资纠纷调处工作，否则每例扣1分；造成严重影响的，每例扣5--10分；

　　4、抓好500万元以上企业劳动合同签订、职工养老保险指标的下达和督查落实，没有及时开展的，每起扣1分；发现使用童工的，发现1人扣1分；如被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的，每人扣2分；情节严重的，按效能追究办法执行；

　　5、没有及时完成市和上级有关部门下达的技改投入、招商引资等考核目标的，每例扣5分；

　　6、协助企业办理有关审批手续，凡出现到镇主职领导投诉的，每例扣2分。

　　农业方面：

　　1、抓好产业结构调整，否则扣2分；

　　2、抓好各线业务培训工作，否则扣1分；

　　3、抓好水利、森林防火、绿化造林等督查落实工作，确保完成市下达的考核目标，否则每项扣5分；发生森林火灾没有及时组织处理的，每例扣2分；

　　4、抓好农经等报表上报工作，否则每例扣0.5分；

　　5．抓好农民素质培训工程和农民信箱工作任务，否则扣2分。

　　三、综治中心

　　1）各村治保调解委员会组织落实，制度完善，档案规范，全镇达不到80%的，扣2分。

　　2）组织有关部门和人员经常对不安定因素进行摸排，因办公室人员没有主动配合而造成矛盾纠纷或上访的，每例扣1分，造成重大上访事件且影响严重的，每例扣5—10分。

　　3）对按要求移送来的纠纷，一般案件要求在一个月内结案，重大疑难案件，报镇主要领导，一般在三个月结案，否则每例扣1分，移送上级机关的加倍扣分。

　　4）协助村指导员办理治安、纠纷案件，推托不参与的，每发生一例扣2分。

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　　5）及时做好上级转入上访信访的登记、移送和督促催办工作，结报率达90%，否则每例扣1分。

　　6）民间纠纷调处率达100%，调处成功率达到95%以上，每少一个百分点扣0.5分。

　　7）“两劳”回籍人员帮教工作有计划、有措施、有成效，否则每例扣1分。

　　四、社会事业办公室

　　民政工作

　　1）殡葬改革常抓不懈，做到遗体火化率、骨灰处理率达两个百分之百，否则每项扣2分。发生违规建造坟墓的，每一例扣0.5分；隐瞒不报的，扣1分。

　　2）认真做好退伍安置、军烈属优抚、救灾救济、扶贫帮困、五保供养和办好敬老院等工作，不按要求完成的，每项扣1分。

　　3）按上级要求完成征兵任务，否则每少一人，扣3分。

　　计划生育

　　1、计划生育率、当年生育长效措施落实率、计外怀孕率达到市考核要求，每差一个百分点，扣0.5分；超出指标的，每下降一个百分点，扣2分。

　　2、查孕查环率达不到100%的，每下降一个百分点扣0.5分。

　　3、外出、外来流动人口出证、验证率达不到标准的，每下降一个百分点扣0.5分。

　　4、及时上报各类报表，否则每例扣0.5分。

　　5、完成计生协会工作，否则每例扣1分。

　　6、协助配合管理处计生工作，出现推诿、扯皮现象的，每例扣2分；造成严重后果的扣5---10分。

　　科教文卫

　　1、加强校舍安全检查。发生一起校舍安全事故的，每起扣1分；重大事故的，每起扣3分；造成学生死亡事故的，死亡1人扣10分；

　　2、健全城镇环卫制度，及时制订年度环卫费收交标准。凡制度不全，责任不明，督查不力的，每例扣1分；

　　3、加强食品卫生安全的宣传工作。发生10人以下食品卫生中毒事件的，每起扣1分；10人以上30人以下集体中毒事件的，每起扣2分；30人以上50人以下集体中毒事件的，每起扣5分；50人以上集体中毒事件或有人员死亡的，每起扣10分。

　　五、村镇建设

　　1、农村私人建房审批、放样按规范操作，否则每例扣2分；

　　2、加强土地管理，严把审批关，未按规定程序审批的，每例扣5分；

　　3、加强在建工程质量和安全生产管理工作，如因工程质量存在问题未验收通过的，每例扣2分；出现安全生产事故的，死亡1人扣5分；

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