创建“五四红旗团委”工作方案

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　　5、武装培训骨干。将团干部培训纳入年度计划中，并充分利用有利时机采用集中学习、以会代训等多种形式进行。

　　6、注重实效，强化考核，建立健全创优评先机制。建立健全对“五四红旗团支部”的管理、考核、评比办法，采用物质激励与精神激励相结合的办法来全面推动团委工作的开展。

　　附件：XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行）

　　XXX公司“五四红旗团委”考评实施细则（试行）

　　序号　　考评内容　　标准分数　　评分规定　　自查考评情况　　考评分

　　一、班子建设30

　　1、班子不健全，未按期换届各扣4分。

　　2、分工不明确，职责不清楚各扣4分.

　　3、无故不参加上级组织的培训扣4分。

　　4、无团干学习培训计划、计划不落实各扣4分。

　　5、团组织负责人组织协调能力不强，班子整体功能发挥较差扣3-5分。

　　6、班子成员学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣2分。

　　7、贯彻党的方针政策和上级团委工作部署不得力每次扣4分。

　　8、工作思路不明确，工作针对性不强，工作计划不落实，各扣4分。

　　9、班子成员中党员占50%以下扣2分。

　　领导班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子成员整体素质高，主要负责人能力强，业务精；贯彻民主集中制，集体领导,分工负责，做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。

　　二、主题活动40

　　1、思想教育活动形式单一，无成效扣5分。

　　2、未开展“青年文明号”活动扣10分，其中未成立本单位“青年文明号”领导小组扣2分，“青年文明号”活动未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，没有省级以上“青年文明号”集体扣4分，“青年文明号”开展活动无记录，无宣传扣2分。

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　　3、未开展“导师带徒”活动扣5分，其中活动无制度、考核办法各扣1分，考核不落实，成效不显著各扣1分。

　　4、未成立青年突击队扣5分，其中活动针对性不强或未开展活动各扣2分。

　　5、未开展“五小”和QC小组活动、创新创效活动各扣4分。

　　6、青年文化活动单一，无特色扣4分。

　　7、未开展劳动竞赛、技术比武等活动扣4分。

　　8、未成立青年志愿者服务队扣4分。

　　另：学校团委未开展暑期社会实践活动，或活动未取得成效扣各4分。

　　围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻上级团委的精神，扎实开展丰富多采的活动；“号”“手”活动生动活泼且富有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深

化改革和建设社会主义市场经济体制的要求，积极引导青年支持改革，参与改革，勇于创新，成为推动改革的有生力量；着眼企业发展和青工成才，广泛开展以提高企业效益，提高青工技能为目的的各项活动；积极参与群众性精神文明创建活动，加强青年职业道德和职业文明的建设；充分发挥青年的突击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风采；代表青年通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督；维护青年合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声。

　　三、支部建设20

　　1、团支部设置不健全，未按期换届，人员不到位各扣2分。

　　2、“三会一课”制度执行不好扣2分。

　　3、支部工作无计划、无总结扣4分。

　　4、工作标准、制度不健全或执行差各扣2分。

　　5、无团员发展计划扣2分。

　　6、未按时收缴团费扣2分。

　　7、推优工作无计划或未落实各扣2分。

　　根据生产经营实际、青年分布特点，合力调整组织设置，理顺工作运行机制；所属支部班子健全，积极工作，富有朝气；各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力；支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较强的团员队伍。

　　四、活动阵地10

　　1、活动资金不能满足基本需要扣2分。

　　2、无活动场所、设施或发挥作用差、挪做他用每处扣2分。

　　3、团费及团的活动经费使用不合理，帐目不清晰各扣2分。

　　4、团干及团员青年基础档案及文件管理不齐全扣2分。

　　5、团委办公室内务管理松散，办公环境不整洁扣2分。

　　五、总分100

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