人事管理制度

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　　第二十一条、请假程序

　　员工请假须填写〈请假申请单〉，假期为3天以下的，经部门经理批准后提交人事行政部备案；如假期为3天或3天以上，须先经部门经理批准，送交人事部审核后经总（副）经理审批生效。部门经理级的病事假直接由上级领导审批，交人事部备案。员工确因正当理由不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，事后须补填《请假申请单》。

　　第二十二条、休假种类和假期待遇

　　1、病事假

　　申请病假，凭医务室或医院证明。在试用期间，病假累计超过4天，公司有权对当事人予以开除。

　　因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资；未经批准擅自离岗或事后请假均按旷工处理。

　　婚丧假

　　婚假

　　在公司任职满一年或一年以上的员工，可以享有5天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附结婚证书复印件。

　　丧假

　　在公司任职满一年或一年以上的员工，倘系直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享有3天有薪（标准工资）丧假。

　　婚假

　　在公司任职满一年或一年以上的员工，可以享有5天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附结婚证书复印件。

　　第六章　离职

　　第二十三条、自愿离职

　　公司尊重员工的权利，如员工需离职，应提前一个月向主管说明并在人事部填写《辞职申请书》，到期后按正常离职办理；若员工在申请离职期间不服从工作安排或有其他违背工作纪律的行为，视情况扣除申请离职期间工资及奖金并予以辞退。若未经申请私自离岗者，扣除当月工资及奖金。

　　第二十五四条、公司辞退

　　员工在工作期间（包括试用期）如有下列情形，公司可予以辞退：

　　一、偷盗公司财物经查核属实。

　　二、不服从上级安排情节严重。

　　三、参加非法组织、不良帮派或组织各种形式的罢工。

　　四、在外行为不检被公安机关处罚影响公司荣誉。

　　五、无故损坏公司财物或涂改公司重要文件、泄露公司机密。

　　六、伪造公司文件或公章、假借职权殉私舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。

　　七、连续两个月绩效奖低于60元。

　　辞退员工由部门主管申请并报请厂长或经理批准。人事部按正常离职办理。

　　第七章　附则

　　第二十五条本制度与公司其他规定有冲突者，以本制度为准。

　　另附《员工个人资料表》《员工考核表》《请假申请单》《员工异动申请表》《外出申请单》〈薪资结构表〉〈加班申请单〉〈绩效考核表〉〈薪资结构表〉《辞职申请表》

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