写给青年朋友：活着就要出人头地

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    我们是一个致力于中国教育发展的团队，对我们这个团队而言，“发展”永远第一，我们以推动中国教育的改变为己任，我们唯一要做的就是：把那些还挣扎在丧失人性的课堂里的孩子当作我们的孩子解救出来，这是功德无量的事业，“幼吾幼以及人之幼”，没有这样的教育良知和情怀，我们就没有“发展”。这样一个团队，我们需要一批真正有事业心、有工作激情、有高洁人格的人，“一同”致力于“共同”的事业，这就是为什么我们把团队叫做“共同体”的原因所在。

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    文化是魂，或许未来的每一个人，都会告别这个团队去创建属于自己的梦想，但我们唯一希望大家能做的是不负于父母不愧对自己，所以，每一个员工，都应见证到自己每一天的成长，因为，发展是我们的尊严！我们要求工作中要学儒家，勇于建功立业；生活里要学道家，勤于精进修炼；与同事相处要学佛家，宽己待人，慈悲天下，要善于师之典型、师之同事、师之书本，这就是我们要创建的“企业文化”！

    仅以我们的“三个典型”为例，可以说明“文化”的价值有多么重要，没有崔其升校长的“除非不干，干就干最好”，就没有“六无”前提下杜郎口的奇迹！没有韩珍德校长“孜孜以求”的创新精神，哪有向阳小学“天才的学校”？没有赵丰平校长的“没事业的人就没有人品”的育人理念，昌乐二中怎么会发现“高考就是考人品”的突破？“师之典型”，我们才会发现差距，才会懂得成功来源于哪里。“师之同事”就是善于向同事学习，多赞美同事，而不是恶意诋毁；师之书本，则是希望每一个人，要学会思考，而不是读死书，学而不思则罔，读而不写则废，人生要有规划、有计划，要善总结、找差距……

    从此以后，我们就以这样的“企业文化”，来衡量每一个员工，并且以此为标准来招纳新人，不想出人头地，而只有文凭和学历的人，不是我们所需要的；只想着人生享受，而不去努力追求自我发展的人，不是我们所需要的；斤斤计较一点得失，而不能胸怀大志，发展自己并带动同事发展的人，不是我们所需要的。

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