福建省事业单位聘用合同书

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第三章　岗位纪律
　　　　第五条　乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
　　　　第六条　乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章　报酬与相关待遇
　　　　第七条　甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
　　　　第八条　甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：_________
　　　　　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。
　　　　第九条　甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
　　　　第十条　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
　　　　第十一条　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
　　　　第十二条　乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章　聘用合同的变更、续聘、解除和终止
　　　　第十三条　本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
　　　　第十四条　本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
　　　　第十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
　　　　　　　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　　　　　　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　　　　　　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　　　　　　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　　　　　　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　　　　　　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
　　　　第十六条　乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　　　　　　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　　　　　　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　　　第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
　　　　　　　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　　　　　　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　　　　　　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　　　　　　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　　　　　　　（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　　　第十八条　有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
　　　　　　　　（一）在试用期内的；
　　　　　　　　（二）考入普通高等院校的；
　　　　　　　　（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；
　　　　　　　　（四）依法服兵役的；
　　　　　　　　（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
　　　　第十九条　本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

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