集体合同

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　　　　3．企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。
第十七条　死亡情况下的报酬支付
　　如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。
　　　　连续企业工龄满1年　　　1个月
连续企业工龄满3年　　　2个月
连续企业工龄满5年　　　3个月
连续企业工龄满10年　　 4个月
连续企业工龄满20年　　 5个月
第十八条　失效条款
　　　　1．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。
本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。
　　　　2．上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。
第十九条　解雇
　　　　1．任何解雇须有书面形式。
　　　　2．如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。
　　　　3．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。
　　　　4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。
　　　　5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。
第二十条　解除性合同
　　解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。
第二十一条　最后条款
　　　　1．此集体合同_________年_________月_________日生效。
　　　　2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。
　　　　3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。
　　　　4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。
　　　　5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。
　　　　6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。
甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方：（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

附件

补充条款
　　对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：
　　　　1．　确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。
每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。
　　　　2．　晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。4页12345

5页12345

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