关于深化和拓展“树人劳社保干部形象”学教活动的实施方案

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　　3、注重学习效果，体现出实效性。一是推行三个一的学习机制，即：每次学习要突出一个主题；每次学习中，都要联系实际写一篇心得体会或调研文章；学习结束两周后，每个机关干部要做一次知识应用，把学习成果运用到指导实践中，达到提高素质和指导工作的目的。二是考核评比。局党委和局班子将进行学习评比活动，对学习情况好的科室和个人在年终评先评优时优行考虑。

　　（三）采取外部评议和内部自查相结合的方式，纠正解决影响公道正派形象的问题

　　1、继续推行外评内查。在x月份和x月份，分别开展一次广泛的征求意见活动。外评主要是听取社会各界的意见。召开监督员座谈会，在汇报上半年的基础上，面对面的征求意见；向全县机关、企业事业单位发放行风建设征求意见函，最广泛的接受社会各方面的信息，努力寻找的树立公道正派形象中的盲点。对征求上来意见，明确专人管理，实行逐条登统，分类汇总，及时进行梳理。内查主要开展查摆问题活动。坚持正面教育、自我教育的原则，组织机关干部对照“三个看一看”，进行自查自纠，自我剖析。即：看一看公道正派的理念树立得怎么样，是否做到了“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”；看一看求真务实的要求落实得怎么样，是否做到了讲实话、办实事、出实招、求实效；看一看本职工作做得怎么样，是否落实了做深做实做细、做好的要求。按支部分别召开民主生活会，采取上级点、群众提、大家帮的方式，进行互相评议、集体“会诊”，力争把问题找的更准、更全、更透。

　　2、及时整改提高。对查找出的问题及时进行分析研究，于x月底和x月底，分别建立整改台帐，制定整改方案，同时通过临时公开栏、发放社会公开信等方式及时向社会公布，确保整改收到实效。

　　（四）建立完善公道正派的长效机制。

　　按照“完善不足，补充需要”的原则，对机关十一项工作制度作进一步的修订和完善。根据以往形成的好经验和好作法，新建立服务承诺制度、文明办公制度、跟踪督办制度、监督评议员制度等六项机关制度，并编印成册发到各支部和科室，严格遵照执行。在实行首问责任制的基础上，推行首办责任制，从根本上解决群众因不知办事程序而反复奔波的问题，真正方便群众办事。颁布实施人劳社保干部五条禁令，即：禁止工作日时间饮酒；禁止使用计算机玩游戏、上网聊天，串岗聊天；禁止参与玩扑克、打麻将等任何形式的赌博活动；禁止到基层吃、拿、卡、要；禁止参与高消费娱乐活动。凡违反禁令者，一经发现或举报查实，视情节轻重，对其进行严肃的批评教育、警告、戒免谈话，直至给予纪律处分。

　　（五）按照求真务实的要求，做深做实十项工作。

　　坚持学教活动与业务工作两手抓，两结合，两促进的方针，做深做实十项工作，以实实在在的工作成绩展现人劳社保干部公道正派的形象。一是把再就业工作往深里做，往实里做；二是把医疗保障工作往深里做，往实里做；三是把劳务输出工作往深里做，往实里做；四是把社会保险扩面、基金征缴工作往深里做、往实里做；五是把人才引进工作往深里做、往实里做；六是把人事管理工作往深里做，往实里做；七是把维护劳动者的合法权益工作往深里做、往实里做；八是把各项社保基金管理工作往深里做、往实里做；九是把政务公开、行政审批工作往深里做、往实里做；十是把劳动保障县乡联动工作往深里做、往实里做。

　　四、加强领导

　　为了加强对全局深化和拓展学教活动的组织领导，对原活动领导小组进行调整，成立局党委书记、局长x同志为组长，党委委员、副局长x、x、x、x，办公室主任x为成员的学教活动领导小组，下设办公室，办公室主任由副局长侯建钧同志兼任。领导小组每季度对机关每名干部的岗位职责和工作特点进行一次检查，并将检查结果作为年终岗位目标考核和评先评优及选拔任用的重要依据。

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