电网公司企业文化“四统一”活动实施方案

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　　通过以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”：

　　心：内化于心，恒记于心，用心领会，真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。

　　情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。

　　制：固化于制，用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证企业文化的落地生根。

　　省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求?是否遵守了企业的价值观?是否从中获得了提升?在不断地自省中，找到差距，把自己变成一个真正优秀的国家电网人。

　　信：仰化于信，坚信文化的神圣，她不容怀疑和违背。她源于我们的历史，基于竞争发展的现状，传承于未来。她在思想上界定了“什么样的人是一个真正优秀的国家电网人”。所以，在国家电网，就必须坚定不移地遵守她，践行她，把我们共同的信仰传承、光大。

　　行：外化于行，积极用文化来规范我们的行为，尤其在实际的工作中去体悟、践行，凡事都要遵循我们的价值观，从我做起，从小事做起，用文化来提升管理能力，让工作的效果更好、团队的合作更和谐。

　　从公开的资料来看，国家电网公司对上述核心价值体系做了详尽的阐释，可惜的是没有涉及到行为层面，只是说了“是什么?”、“为什么?”两个方面，而没有明确“怎么做?”这个重要方面。所以，国家电网公司需要在“怎么做”这个方面进行完善，否则，属下各个单位 “四统一”落地生根将失去准则，在落地生根过程中，或许会变形、走样。

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