调解工作经验交流材料
概要:(四)强化责任,严格制度,建立考核保障机制。我镇为了将人民调解责任进一步强化,将其纳入村企社会治安综合治理领导责任制和信访工作目标管理责任制中,建立和完善了考核评比制度。明确人民调解工作与信访工作、安全防范、治安管理四个方面列入考核内容规定,年终经考核总分在80分以上始于计奖。对低于80分的单位予以通报批评。因工作不实领导不力,措施不落实,调处不当而发生严重危害社会稳定的实行一票否决制,并向党委、政府作书面检查,真正把人民调解与村干部政绩奖惩总结评比、经济利益挂钩。保证了人民调解工作顺利开展。以上是我镇人民调解工作的基本情况,虽取得了一些成绩,但与上级领导要求相差甚远,下一步将进一步创新工作机
(四)强化责任,严格制度,建立考核保障机制。
我镇为了将人民调解责任进一步强化,将其纳入村企社会治安综合治理领导责任制和信访工作目标管理责任制中,建立和完善了考核评比制度。明确人民调解工作与信访工作、安全防范、治安管理四个方面列入考核内容规定,年终经考核总分在80分以上始于计奖。对低于80分的单位予以通报批评。因工作不实领导不力,措施不落实,调处不当而发生严重危害社会稳定的实行一票否决制,并向党委、政府作书面检查,真正把人民调解与村干部政绩奖惩总结评比、经济利益挂钩。保证了人民调解工作顺利开展。
以上是我镇人民调解工作的基本情况,虽取得了一些成绩,但与上级领导要求相差甚远,下一步将进一步创新工作机制,规范人民调解,维护群众合法权益和正常社会秩序,为构建和谐社会发挥人民调解工作积极的作用。
(作者:www.5ijcw.com 编辑:rapoo)
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